【航天宏图欠薪事件深度调查：资金涌动下的员工困境与企业信任危机】

作为科创板"卫星互联网第一股"，航天宏图信息技术股份有限公司的欠薪风波已持续近两年。自2024年起，上千名在职及离职员工陷入薪酬拖欠的困境，截至2025年12月，该事件不仅未得到妥善解决，反而伴随删文封口、总部迁址等争议操作持续发酵，暴露出企业在经营压力下的责任缺失与信任危机。

一、欠薪实况：覆盖全岗位的生存危机与权益受损

航天宏图的欠薪并非个例，而是覆盖设计、技术、销售等全岗位的系统性问题，且衍生出多重权益侵害，让员工陷入生存与维权的双重困境。

薪酬拖欠的规模化与长期性：据多名员工证言及社交平台维权帖文显示，公司自2024年起长期仅按40%比例发放工资，部分核心技术岗位员工月欠薪金额达数万元。截至2025年11月，离职员工人均被拖欠薪酬在3万至16万元之间，最长欠薪周期已超18个月。在抖音、小红书等平台，相关讨薪内容累计超千条，形成规模化维权声浪。

权益侵害的多重表现：更令员工愤慨的是"未发薪先报税"的操作——有员工揭露"公司为我申报了数万元个税，但对应的工资一分未到账"，导致其既要承担个税压力，又无法获得劳动报酬。此外，部分员工因欠薪被迫离职后，公司仍以"工作交接未完成"为由克扣离职补偿，进一步加剧矛盾。

司法数据的客观印证：启信宝、企查查等平台数据显示，截至2025年12月，航天宏图及其关联公司涉及的劳动争议仲裁案件超200起，被执行案件总金额达8700余万元，其中近六成案件与薪酬拖欠直接相关。北京市海淀区劳动人事争议仲裁委2025年最新裁决显示，公司需向某离职员工支付工资差额、违法解除赔偿金等共计7万余元，而类似裁决已形成系列性判决。

二、企业应对：矛盾的回应与刺眼的资金运作

面对汹涌的维权声浪，航天宏图的回应与实际行动形成尖锐对立，其在资金调度上的活跃表现，更让"无力支付工资"的说法失去说服力。

官方回应与事实的割裂：2025年7月8日，公司在投资者关系平台明确表示"经营正常，员工薪酬按体系正常发放"，但该回应随即被员工集体反驳——维权群内上千条工资流水截图显示，40%的发放比例已成为常态。更具讽刺的是，当公司公众号发布《118万，航天宏图又中标了》的宣传文时，评论区被"还钱""工资只发40%怎么活"等留言刷屏，而该文章很快以"侵犯权利"为由被紧急删除，沦为舆论笑柄。

资金运作的反常活跃：与欠薪形成鲜明对比的是，航天宏图在2025年的资金调度异常频繁：7月通过股份转让获得2.53亿元资金，转让方宣称该笔资金"无偿借予公司支持经营"；11月更是上演"资金腾挪术"，先归还4.5亿元临时补充流动资金的募集资金，次日又决议用同一笔4.5亿元闲置募集资金补充流动资金；8月30日，公司公告签订金额9.9亿元的某国卫星及地面系统采购合同，称其为"海外业务重大突破"。这些操作引发核心质疑：当公司能调度数亿资金时，为何独缺支付员工工资的款项？

迁址背后的危机转移嫌疑：在欠薪争议最激烈的2025年8月，航天宏图突然宣布将总部从北京迁至河南鹤壁，官方解释为"优化资源配置、依托地方产业集群"。但员工及市场人士普遍质疑此举暗藏规避债务的意图——北京作为维权与舆论监督的"风暴眼"，迁址至政策优惠的河南，既可能降低运营成本，又能缓冲舆情压力。而迁址带来的岗位调整，更让部分北京核心员工面临"调岗至河南或主动离职"的两难选择，实质是将经营压力转嫁给劳动者。

三、根源剖析：经营危机与责任缺失的双重叠加

欠薪事件的爆发，本质是航天宏图经营困境与企业责任缺失共同作用的结果，而军采资质被暂停成为关键导火索。

核心业务崩塌引发现金流危机：2024年7月，公司因在便携式无人机采购中涉嫌违规，被陆军后勤部暂停军队采购资格三年（2024年7月6日-2027年7月6日）。作为以特种领域业务为核心收入来源的企业，该禁令直接导致订单断崖式下滑——2024年营收同比下降13.41%，2025年前三季度营收进一步暴跌70.06%。叠加商业承兑汇票逾期超1600万元、被暂停承兑服务权限等问题，公司现金流持续失血，最终将压力传导至员工薪酬环节。

企业治理的系统性缺陷：从历史案例看，航天宏图在员工权益保障上的问题早有端倪。2013年，公司曾因拖欠人力总监工资及违法解除劳动合同被起诉，法院最终判决公司支付工资差额及赔偿金。而此次大规模欠薪中，公司既未建立欠薪公示与沟通机制，也未按《保障农民工工资支付条例》等法规及时说明情况，反而通过删文、迁址等方式逃避责任，暴露出治理结构中"重资本运作、轻员工权益"的严重缺陷。

战略扩张与基础责任的失衡：在核心业务受挫后，公司将重心转向海外市场与民用业务，先后披露与巴基斯坦的29亿元卫星合作意向（后澄清仅为初步协议）、9.9亿元海外卫星合同等"利好"，试图重塑市场信心。但这些宏大战略却忽视了最基本的企业责任——当员工为生计奔波维权时，公司的"星辰大海"规划沦为空中楼阁，也让投资者对其诚信度产生根本质疑。

四、社会反响：监管关注与行业信任危机

作为科创板上市公司，航天宏图的欠薪事件已超越企业内部矛盾，引发监管关注与行业对商业航天企业责任的讨论。

监管层的介入信号：2025年11月，上交所已就欠薪问题向航天宏图下发问询函，要求其说明"薪酬支付情况与资金运作的匹配性""军采资格暂停对员工权益的影响及应对措施"等核心问题。同时，北京市海淀区劳动保障监察大队已受理多批次员工投诉，启动专项调查程序。

行业形象的连带受损：商业航天作为国家战略新兴产业，正处于快速发展期，而航天宏图的欠薪事件对行业信誉造成冲击。有行业分析师指出，"企业将经营风险转嫁给员工的行为，会让人才对航天领域产生信任危机，不利于行业长期发展"。部分高校航天相关专业毕业生表示，已将航天宏图从求职意向中剔除。

公众对企业责任的追问：舆论普遍认为，上市公司的"宏图"不应建立在员工的血汗之上。《财富号》等媒体评论指出，"当2.53亿元股东借款用于'支持发展'时，保障员工基本生存理应是发展的前提；当4.5亿元资金可反复调度时，拖欠的工资更应获得优先支付权"。社会各界呼吁航天宏图正视问题，先兑现对劳动者的承诺，再谈战略扩张。

五、事件进展：维权持续与企业应对的不确定性

截至2025年12月，员工维权仍在持续，而航天宏图的应对措施尚未取得实质性效果。公司虽在问询函回复中提及"将优先调度资金解决薪酬问题"，但未给出具体时间表与金额规划。部分员工已联合委托律师，准备发起集体诉讼；另有员工通过"12345市民热线""国务院互联网+督查"平台投诉，推动问题解决。