公司始终强调管理层勤勉敬职,认真履行管理职责,然而公司市值还在屡创新低,投资者盈利比率为0,亏损持续扩大。这是否说明管理核心能力与职位严重不匹配,工作越是努力,公司与发展轨道偏离越远?放眼全球行业龙头,无不由职业化的核心管理团队进行决策管理,并根据经营数据与公司股价来考核,家族世袭制普遍来看,最后都对公司长期发展造成沉重打击。贵公司要冲击世界前十,是否更应身体力行,采取职业化的任免考核机制?
珀莱雅:
尊敬的投资者您好,(1)公司管理层人员背景涵盖金融、财务、供应链等领域,行业经验丰富,具备国际化视野,核心能力与职位相匹配。(2)公司基于“兼容多元、持续成长、激情进取、德才兼备”的用人理念,在国际化、专业化的人才策略导向下,引进了一批具有国际化视角与本土落地应用能力的优秀人才。公司将持续打造更职业化、体系化的组织,以满足公司不同阶段的发展要求。感谢您的关注。
尊敬的投资者您好,(1)公司管理层人员背景涵盖金融、财务、供应链等领域,行业经验丰富,具备国际化视野,核心能力与职位相匹配。(2)公司基于“兼容多元、持续成长、激情进取、德才兼备”的用人理念,在国际化、专业化的人才策略导向下,引进了一批具有国际化视角与本土落地应用能力的优秀人才。公司将持续打造更职业化、体系化的组织,以满足公司不同阶段的发展要求。感谢您的关注。
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-12-18 16:35:00
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