董秘你好，公司这几年发展一年不如一年，如果真的为这个公司长远利益着想，建议引入引咎辞职相关制度，明确当出现重大经营失误、战略决策偏差导致公司利益受损、核心指标持续未达标等情况时，相关负责人需承担相应责任，主动或被动退出管理岗位,企业发展的核心在于人才，建议弱化“股权占比”与“管理资格”的直接挂钩，通过内部竞聘,外部引才、专业评估等方式，选拔具备战略眼光、实战能力、市场敏感度的优秀管理者.
玲珑轮胎：
尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注和建议，公司高度重视。我们始终致力于完善公司治理结构，提升管理水平，确保公司长期健康发展。公司已经建立了较为完善的内部控制和公司治理制度，并持续优化管理团队选拔和激励机制。我们将认真研究您的建议，并在未来的公司治理和人才选拔中加以考虑。感谢关注！
尊敬的投资者，您好！感谢您对公司的关注和建议，公司高度重视。我们始终致力于完善公司治理结构，提升管理水平，确保公司长期健康发展。公司已经建立了较为完善的内部控制和公司治理制度，并持续优化管理团队选拔和激励机制。我们将认真研究您的建议，并在未来的公司治理和人才选拔中加以考虑。感谢关注！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-09-19 17:18:00
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