2月19日，吉视传媒召开数字技术发展座谈会，会议聚焦数字化转型战略实施，人工智能、云计算等数字技术落地应用及人才支撑体系建设，为吉视传媒高质量发展擘画新蓝图。党委书记、董事长褚春彦主持会议并讲话。

会上，吉视汇通公司金永东，数字技术部孙玉闯、集团客户事业部池浩、大众市场部张福庆、运行维护部吴军阁依次作专题发言。随后，与会同志围绕数字技术在公司业务中的应用现状、面临的挑战以及未来发展方向等开展了认真讨论和深入交流，大家各抒己见、畅所欲言，会议现场气氛热烈而充满期待，大家对吉视传媒未来数字化转型发展充满信心。

褚春彦指出，要积极主动拥抱新技术。以人工智能与大数据分析技术为代表的数字技术，凭借快速迭代、低成本、高效率、精准推理等显著优势，正在深刻改变各行各业的生态格局。数字技术是推动产业创新与转型升级的必然要求；是深入挖掘数据价值，助力精准决策的关键要素；是实现效率与精度“双提升”的有效手段；是创新服务模式，提升客户体验的重要举措；更是吉视传媒实现高质量发展、打造核心竞争力的重要契机。

褚春彦强调，要敢于勇于推动在应用领域落地。要在主责主业中应用新技术，在公司大众市场业务、集客政企业务、5G通讯业务中广泛应用数字技术，全面提升工作效率和工作精度；要在新领域培育新场景，积极探索新的业务场景和应用模式。在党政机关、企事业单位、个人等各个领域不断拓展应用场景，做到市场在哪，数字化应用就跟进到哪，不断培育新的业务增长点，为公司高质量发展注入新动能。要在原创核心技术上取得新突破，要在供给侧和需求侧双向发力，在全领域实现突破，打造有吉视传媒特色的核心技术解决方案。

褚春彦强调，人才是数字化转型的重要支撑，要加强人才队伍建设。要把“存量”人才用起来，立足内部挖潜，打破部门界限和专业壁垒，在全集团范围内选拔优秀人才，充实到数字技术发展中去；要做好人才“增量”文章，积极从外部引进专业的大模型应用开发人才，采取市场化、灵活化的薪酬激励机制，吸引优秀人才加入，快速构建支撑数字化转型的人才梯队；要做好保障工作，搭建好平台，优化技术人才晋升渠道，提升公司的归属感和认同感，切实做到留住人才、整合人才、用好人才。

公司副总经理徐阳，相关部门负责同志以及来自四平分公司、集团客户事业部、大众市场部、数字技术部、运行维护部、工程建设部等部门的30多位技术骨干参加座谈会。