公告日期：2025-10-30

中节能风力发电股份有限公司经理层成员
任期制和契约化管理办法

第一章 总则

第一条 为积极探索国有企业干部选任制度改革，有序推进
经理层成员契约化管理，完善中节能风力发电股份有限公司
（以下简称风电公司）经理层成员管理机制，根据党中央、国务院国资委有关规定和中国节能环保集团有限公司（以下简称集团公司）工作指引，按照风电公司章程，制定本办法。

第二条 本办法所称经理层成员是指风电公司总经理、副总
经理和总会计师。

第三条 实行契约化管理，主要是遵循市场规律，结合风电
公司特点和实际，对经理层成员实行聘任制，明确任职期限，并通过签订《聘任协议》和《业绩考核责任书》，约定经理层成员责任、权利、义务，实施聘期管理和目标考核，激发经理层成员干事创业活力。

第四条 经理层成员契约化管理遵循以下原则：

(一)坚持党管干部原则；

(二)坚持公司治理规范原则；

(三)坚持以业绩为导向的市场化管理原则；

(四)坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重原则。

第二章 职责权限

第五条 风电公司党委前置研究讨论经理层成员《聘任协
议》、《业绩考核责任书》主体内容、薪酬管理办法、业绩考核办法，明确经理层成员的职责分工等。

第六条 风电公司总经理就经理层副职（副总经理、总会计
师）的聘任，向董事会履行提名程序。

第七条 风电公司董事会负责审议公司经理层成员聘任或解
聘事宜，并授权董事长与经理层成员签订《聘任协议》，确定经理层成员任期业绩考核目标及年度业绩考核目标；审定经理层成员业绩考核结果。

第八条 董事会薪酬与考核委员会作为风电公司董事会下设
的专门委员会，负责研究制定经理层成员薪酬管理办法和业绩考核办法，向董事会提出经理层成员业绩考核目标、业绩考核结果、薪酬兑现的建议。

第三章 聘任管理

第九条 经理层成员全面实行任期制和契约化管理。

第十条 按照市场化导向和权责对等原则，董事会对经理层
成员实行聘期制和契约化管理，每个聘期最长为三年，聘期与国资委规定的任期考核保持一致。

第十一条 董事长根据董事会授权，与经理层成员签订《聘
任协议》，明确双方责任、权利和义务。

第十二条 聘期届满，《聘任协议》终止。经考核，需要续
聘的，董事会重新履行聘任手续。聘期内，经理层成员经批准
辞职、调动、退休的，《聘任协议》终止。

第十三条 经理层成员在考核评价中具有下列情形表现之
一，经综合分析研判认定为不适宜担任现职的，应当及时予以调整退出。

1.年度经营业绩考核结果未达到完成底线的（百分制低于70 分或主要指标完成率低于 70%）；

2.连续两年年度经营业绩考核结果为不合格（百分制低于80 分或主要指标完成率低于 80%）或任期经营业绩考核结果为不合格（百分制低于 80 分或主要指标完成率低于 80%）；

3.年度综合考核评价中总经理得分连续两年靠后、其他经理层成员连续两年排名末位，且职工群众反映较大、认可度不高的；

4.对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

5.经理层成员存在政治素质不过硬、履职担当不到位、作风建设不严格、廉洁自律不过关等其他与所任职务要求不符的情况；

6.其他原因，不适合在该岗位上继续工作的。

第十四条 对不适宜担任现职的经理层成员，应当根据其一
贯表现和工作需要，区分不同情形，按照考核评价结果采取平级调整（因不胜任现职而平职调整到其他管理岗位任职或调整岗位分工）、转任（转任非管理序列岗位）、责令辞职（责令辞去现任职务）、免职（免去现任职务）、降职（降低职务等
级）、解除（终止）劳动合同（经调整岗位后仍不能胜任的，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除（终止）劳动合同）的方式予以调整退出。

第十五条 被解除《聘任协议》的经理层成员不得以任期未
满为由继续留任。

第十六条 实行契约化管理的经理层成员应当遵守国有企业
领导人员管理监督制度和廉洁从业有关规定。

第十七条 实行契约化管理的经理层成员应当遵守国有企业
领导人员管理监督制度和廉洁从业有关规定。

第四章 业绩考核与薪酬管理

第十八条 董事会根据经营业绩考核导向，围绕企业发展战
略和中长期发展规划，组织制定经理层成员经营业绩考核办法。
第十九条 董事会结合业绩考核任务，明确经理层成员年度
和任期经营业绩……
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