公告日期：2025-04-26

北京国际人力资本集团股份有限公司
2024 年度“提质增效重回报”行动落实情况
及 2025 年度“提质增效重回报”行动方案

为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神，落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，践行“以投资者为本”的理念，推动上市公司持续优化经营、规范治理、积极回报投资者，北京国际人力资本集团股份有限公司开展了“提质增效重回报”专项行动。现将 2024 年度“提质增效重回报”行动落实情况及2025 年度“提质增效重回报”行动方案报告如下：

一、提升经营质量方面

2024 年，面对外部复杂严峻的形势，公司坚持“市场化、
专业化、数字化、国际化”的战略方向，牢牢把握宏观经济总体平稳、稳中有进的发展态势，坚持深耕人力资源服务主业，紧跟市场变化与客户需求，加大客户拓展与维护力度，多措并举降本增效，展现出较强的业务稳定性和业绩韧性。
2024 年度，公司实现营业收入 430.32 亿元，同比增长
12.32% ；归属于公司股东的净利润 7.91 亿元，同比增长44.42%；归属于公司股东的扣除非经常性损益的净利润 5.33亿元，同比增长 106.88%。

战略目标，提升集团化运营管控能力；二是聚焦区域业务协同，实现集聚式客户关系管理；三是提升外包专业能力，搭建集中式产品管理机制；四是加强业财推进力度，健全垂直化财务管控模式；五是推动投资产业布局，积极探索国际化发展机遇；六是推进业务运营整合，建立科学化降本增效指标；七是促进技术赋能业务，夯实公司数字化管理能力；八是紧抓治理体系建设，深化持续式内控合规管理。

二、增加投资者回报方面

公司于 2024 年 5 月 22 日召开了 2023 年年度股东大会，
审议通过了《关于公司 2023 年度利润分配预案的议案》，本次利润分配中，公司向全体股东派发现金红利人民币共计273,998,555.51 元（含税）,每股派发现金红利 0.484 元（含税），现金分红比例为 50.00%。上述权益分派已于 2024 年7 月 12 日实施完毕。

2024 年度，综合考虑投资者的回报需求和公司的长远发
展，公司拟派发现金红利人民币 395,712,789.88 元（含税）,拟向全体股东每股派发现金红利 0.6990 元（含税）。本年度公司现金分红比例为 50.00%。

2025 年，公司将继续统筹好公司发展、业绩增长与股东
回报的动态平衡，在符合相关法律法规及《公司章程》利润分配政策的前提下，兼顾股东的即期利益和长远利益，提升
广大投资者的获得感。

三、加快发展新质生产力方面

2024 年，公司紧抓市场机遇，持续扩大市场规模、持续
提升市场份额和核心竞争力；立足庞大且优质的客群资源，主动贴合客户组织架构调整、客户人才队伍优化需要，拓展增量业务；聚焦制造业等关键行业发展赋能，围绕汽车制造、医药制造等行业领域深入拓展；深化组织管理能力提升，进一步优化组织结构，提升组织管理效能；同时，通过数字技术改变服务方式和管理模式，实现服务客户企业、员工等多方面生产要素组合的跃升，充分释放人才红利，培育发展新质生产力，积极探索人工智能和人力资源服务的融合发展力度，推动 AI 技术在人力资源领域创新应用，为各行业新质生产力发展提供更高素质的人力资源支撑。

2025 年，公司将围绕数字化战略部署，加速 AI+人力资
源服务业务场景深度融合，实现 AI 技术在人力资源领域的深度创新与广泛应用，充分运用最新科技成果，实现更精准的人才匹配、服务效率优化和风险管理，推动行业向更加智能化服务方向发展，为各行业新质生产力发展提供更高素质的人力资源支撑。

四、加强投资者沟通方面

2024 年，公司通过上海证券交易所 e 互动平台、业绩说
明会、投资者热线电话、线上线下路演活动、投资者调研接
待活动、电子邮件等多种渠道，积极与投资者沟通，增强信息透明度和管理规范性，保障广大投资者的知情权。

2024 年，公司在定期报告发布后，及时通过上证路演平
台，采用“视频直播+文字互动”的组合形式组织召开了 3场业绩说明会，在信息披露允许的范围内共计回答投资者问题 43 个。公司相关人员出席了会议，针对公司年度、半年度和季度经营成果及财务指标的具体情况与投资者进行互动交流和沟通，为广大投资者提供了一个深入了解公司的窗口，向公众有效传递公司价值。

2025 年，公司将持续深化与资本市场各方的沟通互动，
积……
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