1. 公司2021-2024年营收连降，2025年三季度营收同比再跌11.86%，扣非净利仅1.11亿元，核心经营持续疲软，为何管理层年薪逆势上涨，董事长张申羽薪酬达193万、总经理涨薪40万？2. 公司称薪酬与业绩挂钩，却在营收下滑、股东回报低迷时高管高薪照拿，所谓“业绩挂钩”是否仅为说辞？盼明确回应薪酬合理性与经营改善的具体方案！
百联股份：
公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，已全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案，进一步落实了《职业经理人实施办法》及《职业经理人契约化考核与薪酬实施细则》。相关薪酬方案已通过公司董事会审议，并经股东大会表决批准，其制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。感谢您的关注！
公司为完善法人治理结构，健全激励约束机制，已全面推进了公司高级管理人员契约化的管理方案，进一步落实了《职业经理人实施办法》及《职业经理人契约化考核与薪酬实施细则》。相关薪酬方案已通过公司董事会审议，并经股东大会表决批准，其制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。感谢您的关注！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-12-31 16:02:00
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