张申羽女士2021年起任公司核心管理职务,其任职2021-2024年期间，公司扣非归母净利从2021年6.37亿元降至2024年1.11亿元，四年累计跌幅超82%；而其薪酬从2020年65.66万元涨至2024年193.01万元，2021-2024年涨幅达194%。公司称有业绩挂钩薪酬机制，却出现薪酬与业绩严重背离。请问其薪资是否合理！
百联股份：
公司始终坚持合法、合规运营，相关薪酬方案已通过公司董事会审议，并经股东大会表决批准，其制定流程与执行标准均符合相关法律法规要求。感谢您的关注！
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（来自 上证e互动）
答复时间 2025-12-26 16:31:00
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