根据《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（国资发改革〔2008〕139号）及上海国资委《关于深化本市国有企业混合所有制改革的实施意见》，跨集团调动的高管持股需遵循以下原则：1. 股随岗变原则：高管因工作调动离开原企业，其持有的原企业股份需按公允价格转让，不得继续持有。2. 同业竞争规避：若新任职企业与原企业存在业务重叠（如华建集团与上海建工均属建筑行业），高管需通过股权置换或现金行权彻底退出原持股。3. 动态调整机制：国有企业员工持股应与岗位绑定，岗位变动时需同步调整持股结构，避免持股固化。