公告日期：2026-03-03

扬州惠通科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为规范扬州惠通科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，提
高企业经营管理水平，促进公司稳健经营和可持续发展，依据《中
华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、
规范性文件及《扬州惠通科技股份有限公司章程》（以下简称《公
司章程》）的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司董事（包括独立董事、非独立董事（含职工代
表董事））、高级管理人员（包括总经理、常务副总经理、副总经
理、董事会秘书、财务总监及根据《公司章程》规定的其他高级
管理人员）。

第三条 本制度遵循以下原则：

（一） 公平原则，薪酬收入水平符合公司规模与业绩的原则，
同时适当参考外部薪酬水平；

（二） “责、权、利”统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行
责任义务大小相符；

（三） 绩效原则，薪酬标准与业绩考核相挂钩，个人收入与公
司效益相结合的目标相符；

（四） 长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展、长远利益相
结合的目标相符；

（五） 激励与约束并重、奖罚对等原则，薪酬发放与考核、奖
惩、激励机制挂钩。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责
审议董事的薪酬。

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定、审
查公司董事、高级管理人员的薪酬标准与方案；负责制定公司董
事、高级管理人员的绩效标准并组织绩效评价；负责对公司薪酬
制度执行情况进行监督。

第三章 薪酬标准与管理

第六条 公司独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，津贴标准经
股东会审议通过后按月发放。公司独立董事行使职责所需的合理
费用由公司承担。

第七条 在公司担任实际工作岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、
高级管理人员，根据其在公司担任的具体职务、岗位，领取薪酬，
相关董事不再单独领取董事津贴；不在公司任职的非独立董事
（董事长除外）只领取非独立董事津贴，津贴的标准由董事会制
订预案，股东会审议通过。

第八条 在公司担任实际工作岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构
成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十。

（一） 基本薪酬：主要依据岗位职责和履职情况，结合行业薪
酬水平等因素确定，为月度或年度的基本报酬；

（二） 绩效薪酬：以公司年度经营目标为考核基础，根据在公
司担任实际工作岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、
高级管理人员完成年度工作目标情况核定绩效，于年终
或在符合法律法规规定的有关期间，根据当年考核结果
统算兑付；

（三） 中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收
入，是对在公司担任实际工……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。