你好！贵公司最近公告股权激励文件，其考核指标为2025年净利润为基数（到三季度为2900万），到2028年增长率不低120%（可能为8506万）,但公司23年净利润为1.86亿，2024年为1.34亿。其考核指标是否不合理，存在利益输送呢？公司所处行业还在成长，而公司股权激励考核指标又指向行业处于大萧条阶段呢。不能理解。
中颖电子：
您好！股权激励的考核指标是以2025年度的净利润为基数，要求以后年度对比达到30%、60%、90%及120%的增长，受激励对象都是员工，这体现了科技型公司希望争取员工与股东达到共赢的企图。感谢您对公司的关注！
您好！股权激励的考核指标是以2025年度的净利润为基数，要求以后年度对比达到30%、60%、90%及120%的增长，受激励对象都是员工，这体现了科技型公司希望争取员工与股东达到共赢的企图。感谢您对公司的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-11-26 08:34:40
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