中颖电子突然放大招！2025年限制性股票激励计划草案曝光，一次性授予74名核心骨干近191万股，占总股本0.56%，这一手“留人牌”打得相当精准。在半导体行业人才争夺白热化的当下，这不仅是对核心团队的强力绑定，更释放出公司对未来发展的强烈信心。

激励方案细节透露战略意图

本次激励计划聚焦核心技术（业务）骨干、中层及高管共74人，不包含独立董事和持股5%以上股东，体现出高度的针对性与合规性。拟授出的1,912,435股来源于二级市场回购，采用第一类限制性股票形式，有效期最长72个月，意味着公司将核心人才的利益与企业长期发展深度捆绑。

值得注意的是，该计划未设置预留权益，说明公司已明确当前激励对象范围，执行路径清晰。同时，所有在有效期内的股权激励合计未超总股本20%，单一激励对象获授股份也未超过1%，完全符合监管要求，显示出公司在治理结构上的严谨态度。

绑定核心人才，夯实技术护城河

作为国内AMOLED显示驱动芯片唯一量产供应商，并深耕家电MCU、锂电池管理芯片领域的设计企业，中颖电子的技术壁垒很大程度上依赖于核心研发团队。此次激励覆盖“核心技术（业务）骨干”，正是对其研发体系中坚力量的一次关键锁定。

特别是在当前国产替代加速、AIoT与新能源赛道持续扩张的背景下，高端芯片设计人才稀缺且流动性高。通过股权激励，公司不仅能提升员工归属感，还能有效降低核心人员流失风险，为未来在机器人关节MCU等新方向的研发投入提供组织保障。

市场情绪回暖，基本面与资金面共振

从近期数据看，中颖电子融资余额连续多日维持在6.8亿元高位，占流通市值比例超7%，处于历史90%分位以上，表明杠杆资金持续看好。此次激励计划若顺利实施，将进一步增强市场对公司治理和长期成长性的信心。

虽然当前尚未披露具体的业绩考核指标，但结合公司过往稳健的执行力和在细分领域的领先地位，此次激励大概率将设定合理且具挑战性的解除限售条件。后续可重点关注股东大会审议进展及董事会对授予价格的确定，这些都将是影响市场预期的重要节点。