中颖电子刚刚扔出一份重磅激励计划，74名核心骨干将共享近191万股限制性股票，这一手“留人牌”打得相当精准。在当前半导体行业竞争白热化的背景下，这家深耕芯片设计多年的龙头企业正通过真金白银绑定核心人才，释放出对未来发展的强烈信心。

激励方案关键细节解析

本次激励计划拟授予的限制性股票总数为1,912,435股，占公司当前总股本的0.56%，全部来自二级市场回购股份，不设预留权益。激励对象共74人，涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理者及核心技术（业务）骨干，体现了对核心团队的高度聚焦。值得注意的是，该计划有效期最长不超过72个月，意味着公司将通过长达六年的考核周期来确保激励的持续性和有效性。

从合规性来看，公司已明确声明不存在财务报告被否定意见、内部控制缺陷或违规分红等禁止实施股权激励的情形。同时，自查表显示，激励对象中不含独立董事、持股5%以上股东及其亲属，也未提供任何形式的财务资助，完全符合《上市公司股权激励管理办法》等相关监管要求。

人才战略背后的长期布局

作为一家成立于1994年、2012年登陆创业板的自主品牌芯片设计企业，中颖电子近年来持续加大研发投入，2025年仍在推进合肥第二总部基地建设，并布局机器人关节MCU、车规级AFE等前沿领域。在此背景下，稳定并激励核心技术团队显得尤为关键。

此次激励覆盖“核心技术（业务）骨干”，说明公司不仅重视高层管理，更注重一线研发与业务中坚力量。结合其AMOLED驱动芯片预计于2025年下半年量产、进军品牌手机市场的规划，可以判断，这部分人才正是推动产品落地和市场突破的核心引擎。

此外，近期融资余额连续攀升，两融余额维持在历史高位，显示出市场对公司基本面和技术路线的认可。此时推出激励计划，也有助于进一步稳定投资者预期，形成“股东—公司—员工”利益共同体。