中颖电子（300327）刚刚抛出一份重磅人才激励计划——拟向74名核心骨干授予近191万股限制性股票，占总股本的0.56%，这一动作背后释放出强烈的信号：公司在关键发展期正全力绑定核心技术团队，稳定军心、凝聚战斗力。

聚焦核心人才，激励对象精准锁定

本次激励计划覆盖74人，包括董事、高级管理人员、中层管理者及核心技术（业务）骨干，充分体现了公司对研发与管理中坚力量的重视。值得注意的是，激励对象明确排除了独立董事以及持股5%以上的股东及其亲属，确保了计划的公平性和激励纯粹性。从名单结构看，这是一次典型的“内部造血型”激励，旨在激发组织内生动力，而非对外部资源的妥协让利。

合规透明，机制设计体现长期导向

该计划采用第一类限制性股票形式，股票来源为二级市场回购股份，不新增股本压力。有效期最长不超过72个月，意味着公司将考核周期拉长至六年，体现出对长期业绩稳健增长的追求。同时，草案明确设置了分阶段解除限售安排，每期限售不少于12个月，且每次解禁比例不超过50%，有效防止短期套现冲动，引导激励对象关注企业可持续发展。

我们注意到，公司已建立完善的绩效考核体系，并在自查表中确认将个人绩效与权益行使挂钩，说明此次激励并非“普惠式”福利，而是有严格兑现条件的约束性安排。此外，公司承诺不提供任何形式的财务资助，符合监管要求，也降低了潜在风险。

结合近期动向，战略布局意图渐明

就在激励计划发布前夕，中颖电子连续多日获得融资净买入，两融余额突破6.8亿元，处于历史高位水平，显示市场情绪积极。结合公司正在推进合肥第二总部建设、加码AMOLED驱动芯片量产和机器人关节MCU研发等动作来看，此次股权激励更像是为未来三年技术攻坚和产能扩张提前做好人才储备。尤其在汽车电子和高端显示领域突破的关键窗口期，稳定核心团队显得尤为关键。

目前信息有限，具体业绩考核指标尚未披露，还需进一步观察后续公告。但可以肯定的是，这场面向核心骨干的“利益绑定”，是中颖电子在行业竞争加剧背景下，强化组织竞争力的重要一步。