公告日期：2025-11-19

中颖电子股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

中颖电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2025 年修订）》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
第一条 考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

第二条 考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条 考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干。

第四条 考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

第五条 考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2026-2029 年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期 对应考核年 公司层面业绩考核指标：净利润

度 目标条件 触发条件

第一个解除 以 2025 年净利润为基数， 以 2025 年净利润为基数，

限售期 2026 年 2026年净利润增长率不低于 2026年净利润增长率不低于

30% 20%

第二个解除 以 2025 年净利润为基数， 以 2025 年净利润为基数，

限售期 2027 年 2027年净利润增长率不低于 2027年净利润增长率不低于

60% 45%

第三个解除 以 2025 年净利润为基数， 以 2025 年净利润为基数，

限售期 2028 年 2028年净利润增长率不低于 2028年净利润增长率不低于

90% 70%

第四个解除 以 2025 年净利润为基数， 以 2025 年净利润为基数，

限售期 2029 年 2028年净利润增长率不低于 2029年净利润增长率不低于

120% 95%

注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除所有股权激励计划及/
或员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用、排除购买股权类资产对“净利润”的影响；
2、上述净利润指标以会计师事务所经审计的合并报表所载数据为准。

公司的业绩考核指标的达成情况与解除限售比例之间的关系如下表所示：

业绩考核指标达成情况 公司考核解除限售比例

达到目标条件 100%

未达到目标条件但达到触发……
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