董秘您好啊，公司董事会之前通过了高管团队薪资的考核方案，如完成5亿以上净利润奖励300万，理由是25年公司业绩有了明显改善。那请问23-24年公司业绩和股价双双实现腰斩再腰斩的时候，高管团队的收入是否也是等比例下降的？如果没有明显下降，那业绩稍有改善就出台这种激励方案是否合理？作为国有企业实现国有资产保值增值这不是管理团队基本的岗位职责么？作为小股东投反对票无济于事，但希望能给出合理解释，谢谢。