公告日期：2025-04-19

浙江银轮机械股份有限公司

2025年董事薪酬考核方案

为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，促使其诚信、勤勉地履行岗位职责，保障公司持续、稳定、健康发展，根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会议事规则》及公司相关制度，结合公司经营实际情况及行业地区薪酬水平，公司制定了2025 年度董事薪酬（津贴）考核方案。具体如下：

一、适用对象

公司董事

二、适用期限

2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。

三、薪酬（津贴）标准

1、董事的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成。

2、基本薪酬主要考虑岗位性质、岗位职责、履职能力、市场薪资行情等因素确定。
3、绩效薪酬基数为基本薪酬的 50%。

四、董事薪酬（津贴）方案

1、公司内部董事，按照所担任的管理职务领取薪酬（津贴）。具体发放方法：

（1）岗位系数

职务 岗位系数

董事长 1.7-1.8

副董事长 1.6

董事兼副总经理 1.4-1.5

董事 1.1-1.4

（2）基本薪酬：基本薪酬按月发放，其中 40%根据公司绩效考核方案进行考核，月度核算、季度兑现、年终汇算。季度考核指标权重如下表：

考核维度 考核指标 权重 说 明

经济指标 营业收入 40% 绩效结果每个季度在参与考核的 40%

归母净利润 40% 工资中兑现，与事业部/平台/子公司
等业绩直接相关的董事，结合该单位
OPACC 20% 业绩考核，按本考核权重 30%加上单
合计 100% 位业绩 70%构成。第四季度对全年的
考核进行一次总结算。

（3）绩效薪酬：绩效薪酬由董事会薪酬考核委员会根据年度公司经济指标完成情况，根据岗位系数结合个人绩效考核情况确定，通常在次年年初发放，也可按各考核周期进行考核发放。考核维度为：经济指标，重大安全事故为一票否决项。

年度考核指标权重如下表：

考核维度 考核指标 权重 说 明

营业收入 30% 绩效结果年底在绩效薪酬中兑现，与
事业部/平台/子公司等业绩直接相
归母净利润 40% 关的董事，结合该单位业绩考核，按
经济指标 OPACC 10% 本考核权重 30%加上单位业绩 70%构
质量损失 10% 成。

新项目获取 10%

合计 100%

绩效薪酬=绩效薪酬基数×岗位系数×个人绩效考核系数

2、外部董事及独立董事津贴：每人按税前 10 万元/年，并按月分摊支付。

五、其他规定

1. 公司董事薪酬（津贴）涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

2. 公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任，薪酬（津贴）按照实际任期计算并予以发放。
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