公告日期：2025-12-26

证券代码：002074 证券简称：国轩高科 公告编号：2025-095
国轩高科股份有限公司

关于第四期员工持股计划首次授予部分第二类参与
对象第一批股份锁定期届满的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

国轩高科股份有限公司（以下简称“公司”）第四期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）首次授予部分第二类参与对象第一批股份锁定期已于
2025 年 12 月 25 日届满，现将本员工持股计划首次授予部分第二类参与对象第
一批股份锁定期届满后的相关情况公告如下：

一、本员工持股计划已履行的审批程序和披露情况

1、2024 年 4 月 27 日，公司召开 2024 年第一次职工代表大会，就拟实施本
员工持股计划事宜充分征求了员工意见，会议同意公司实施本员工持股计划。此外，该议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

2、2024 年 4 月 30 日，公司第九届董事会第七次会议审议通过了《关于<公
司第四期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理第四期员工持股计划有关事项的议案》等议案，同意公司实施本员工持股计划。公司监事会发表了核查意见。

3、2024 年 5 月 21 日，公司 2023 年年度股东大会审议通过了《关于<公司
第四期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司第四期员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理第四期员工持股计划有关事项的议案》等议案，同意公司实施本员工持股计划，同时股东大会授权董事会办理本员工持股计划有关事项。

4、2024 年 6 月 21 日，公司召开第九届董事会第八次会议，审议通过了《关
于调整第四期员工持股计划受让价格的议案》，同意将本员工持股计划的认购价
格由 11.70 元/股调整为 11.60 元/股。

5、2024 年 12 月 5 日，公司召开本员工持股计划第一次持有人会议，设立
公司第四期员工持股计划管理委员会并选举管理委员会委员，并授权管理委员会负责办理本员工持股计划的相关事宜。次日，公司召开本员工持股计划管理委员会第一次会议，选举管理委员会主任委员。

6、2024 年 12 月 26 日，公司披露了《关于第四期员工持股计划首次授予非
交易过户完成的公告》（公告编号：2024-102），本员工持股计划首次授予实际
认购人数为 468 人，实际认购份额为 9,309.00 万份，认购资金总额为 9,309.00
万元，对应的非交易过户股份数量合计 802.50 万股。

7、2025 年 8 月 28 日，公司召开第九届董事会第十三次会议，审议通过了
《关于调整第四期员工持股计划预留份额受让价格的议案》《关于第四期员工持股计划预留份额调整暨分配的议案》，同意将本员工持股计划预留份额受让价格由 11.60 元/股调整为 11.50 元/股。并将本员工持股计划预留授予部分份额由不超
过 200 万股增至不超过 297.5 万股。同时，公司拟向不超过 180 名激励对象授予
不超过 297.5 万股预留份额。

二、本员工持股计划首次授予部分的锁定期和第一个解锁期业绩考核

（一）本员工持股计划首次授予部分的锁定期

公司基于不同类型参与对象岗位职责、过往贡献和业绩表现、未来绩效目标要求等因素，在综合考虑了公司持股计划连续性和有效性的前提下，将本员工持股计划的参与对象分为两类，并对解锁安排做出了差异化设置。本员工持股计划首次授予部分第一类参与对象认购的本员工持股计划标的股票分 3 期解锁，锁定期分别为 24 个月、36 个月、48 个月；第二类参与对象认购的本员工持股计划标
的股票分 3 期解锁，锁定期分别为 12 个月、24 个月、36 个月，均自公司公告最
后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日（即 2024 年 12 月 26 日）起计
算。解锁股份比例均为本员工持股计划不同类别参与对象所持标的股票总数的40%、30%、30%。锁定期满后，本员工持股计划首次授予部分所持股票权益将依据对应考核年度考核结果分批次配至持有人。本员工持股计划首次授予部分第
二类参与对象第一个锁定期已于 2025 年 12 月 25 日届满。

本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

（二）本员工持股计划首次授予部分的第一个解锁期解锁条件

1、公司层面业绩考核指标

本员工持股计划在 ……
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