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32 0 公告 早职到:股票停牌进展公告 早职到资讯 03-31 16:20
31 0 公告 早职到:股票停牌进展公告 早职到资讯 03-24 15:30
41 0 公告 早职到:股票停牌进展公告 早职到资讯 03-17 16:43
204 0 围绕企业发展战略，做好人才规划，建立引才、育才、用 进取的曹智妍 03-13 22:51
195 0 企业文化落地不够深入，员工归属感、认同感不强，团队 进取的曹智妍 03-13 22:51
195 0 劳动政策不断更新，用工管理、合同管理、社保管理、争 进取的曹智妍 03-13 22:51
189 0 薪酬体系、绩效体系、晋升通道不够科学，激励力度不足 进取的曹智妍 03-13 22:50
195 0 核心人才储备不足、关键岗位断层、青年人才成长缓慢， 进取的曹智妍 03-13 22:49
191 0 面对行业变革、技术迭代与用工环境变化，企业必须重新 进取的曹智妍 03-13 22:49
112 0 薪酬体系、绩效体系、晋升通道不够科学，激励力度不足 进取的曹智妍 03-12 22:18
117 0 部分企业仍停留在事务性管理层面，流程繁琐、工具落后 进取的曹智妍 03-12 22:18
118 0 核心人才储备不足、关键岗位断层、青年人才成长缓慢， 进取的曹智妍 03-12 22:18
80 0 而是承担着组织建设、文化塑造、人才发展、效能提升、 进取的曹智妍 03-12 21:42
77 0 当前，企业发展已从“资源驱动”转向“人才驱动”，人 进取的曹智妍 03-12 21:42
17 0 在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的今天，人力资源 进取的曹智妍 03-12 21:42
47 0 公告 早职到:2026年第一次临时股东会会议决议公告 早职到资讯 03-11 15:47
31 0 公告 早职到:股票停牌进展公告 早职到资讯 03-10 15:30
43 0 当前，企业发展已从“资源驱动”转向“人才驱动”，人 进取的曹智妍 03-10 09:12
36 0 本次研讨围绕人力资源管理的现状、痛点、创新路径与未 进取的曹智妍 03-10 09:12
40 0 在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的今天，人力资源 进取的曹智妍 03-10 09:11
217 0 部分企业仍停留在事务性管理层面，流程繁琐、工具落后 奋发的罗徐佳蕾 03-07 23:41
218 0 核心人才储备不足、关键岗位断层、青年人才成长缓慢， 奋发的罗徐佳蕾 03-07 23:40
220 0 面对行业变革、技术迭代与用工环境变化，企业必须重新 奋发的罗徐佳蕾 03-07 23:40
221 0 当前，企业发展已从“资源驱动”转向“人才驱动”，人 奋发的罗徐佳蕾 03-07 23:26
219 0 本次研讨围绕人力资源管理的现状、痛点、创新路径与未 奋发的罗徐佳蕾 03-07 23:25
219 0 在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的今天，人力资源 奋发的罗徐佳蕾 03-07 23:25
29 0 同时，技术应用持续渗透，智能招聘平台使用率已达80% 进取的曹智妍 03-03 22:14
27 0 为劳动者权益保障与企业规范管理奠定了坚实基础。在企 进取的曹智妍 03-03 21:45
30 0 随着我国人力资源体系的不断完善，政策层面持续发力， 进取的曹智妍 03-03 21:45
23 0 智能化、多元化背景下的管理创新路径，为各类组织优化 进取的曹智妍 03-03 21:45
32 0 人力资源管理的核心使命，已从“管人”向“赋能人、成 进取的曹智妍 03-03 21:28
26 0 20世纪80年代，彼得·德鲁克提出“人力资源是企业的唯 进取的曹智妍 03-03 21:28
31 0 在经济全球化深度调整、数字技术快速迭代、人才竞争日 进取的曹智妍 03-03 21:28
40 0 公告 早职到:股票停牌进展公告 早职到资讯 03-03 15:44
23 0 HR需要具备战略思维，能够将人力资源策略与组织战略深 进取的曹智妍 03-01 21:56
23 0 未来的HR将彻底摆脱事务性工作的束缚，向“战略伙伴、 进取的曹智妍 03-01 21:56
27 0 以人才为核、以变革为翼，在新时代的浪潮中实现持续健 进取的曹智妍 03-01 19:49
25 0 循序渐进、稳步推进。希望通过本次研讨，能够为各类组 进取的曹智妍 03-01 19:49
29 0 同时，我们也认识到，人力资源管理的创新并非一蹴而就 进取的曹智妍 03-01 19:49
28 0 聚焦人才引育留用、数字化转型、绩效管理创新、员工体 进取的曹智妍 03-01 19:43
29 0 本次研讨明确了人力资源管理的时代定位与核心使命，剖 进取的曹智妍 03-01 15:23
31 0 新时代背景下，人力资源管理的变革与创新，既是应对市 进取的曹智妍 03-01 15:23
28 0 新时代背景下，人力资源管理的变革与创新，既是应对市 进取的曹智妍 03-01 15:22
36 0 采用KPI、360度评估、平衡计分卡等多元考核方法，确保 进取的曹智妍 03-01 01:03
27 0 打破传统僵化的绩效管理模式，构建“战略导向、持续反 进取的曹智妍 02-28 22:38
27 0 尽管取得了显著进步，但当前人力资源管理仍面临诸多亟 进取的曹智妍 02-27 14:04
23 0 尽管取得了显著进步，但当前人力资源管理仍面临诸多亟 进取的曹智妍 02-27 14:04
28 0 90%以上的企业实施了绩效管理体系，越来越多的企业开 进取的曹智妍 02-27 14:00
26 0 为劳动者权益保障与企业规范管理奠定了坚实基础。在企 进取的曹智妍 02-27 14:00
21 0 随着我国人力资源体系的不断完善，政策层面持续发力， 进取的曹智妍 02-27 14:00
27 0 这一观点在当下愈发凸显其前瞻性——企业的竞争本质上 进取的曹智妍 02-27 13:49
24 0 升级为驱动组织战略落地、塑造核心竞争力的关键引擎。 进取的曹智妍 02-27 13:49
29 0 在经济全球化深度调整、数字技术快速迭代、人才竞争日 进取的曹智妍 02-27 13:48
36 0 所有制间顺畅流转；做强劳务品牌与跨区域劳务协作，推 进取的曹智妍 02-27 01:20
27 0 用大数据与数字化平台打通信息孤岛。破除户籍、社保、 进取的曹智妍 02-27 01:20
28 0 建设统一规范的人力资源市场体系，完善就业公共服务与 进取的曹智妍 02-27 01:20
27 0 推行“企业点单、政府买单、机构接单、学员免单”模式 进取的曹智妍 02-26 22:56
25 0 实现：更高质量充分就业、更精准供需匹配、更完善技能 进取的曹智妍 02-26 22:56
23 0 以就业优先战略为统领，坚持投资于人，深化人力资源供 进取的曹智妍 02-26 22:56
30 0 落实新就业形态劳动者、超龄劳动者等权益保障新规，健 进取的曹智妍 02-26 00:37
28 0 把高校毕业生等青年就业摆在首位，拓展基层、企业、创 进取的曹智妍 02-26 00:31
25 0 用大数据与数字化平台打通信息孤岛。破除户籍、社保、 进取的曹智妍 02-26 00:30
23 0 建设统一规范的人力资源市场体系，完善就业公共服务与 进取的曹智妍 02-26 00:30
29 0 面向青年、农民工、退役军人、失业人员开展定向定岗培 进取的曹智妍 02-26 00:25
24 0 做强职业教育与技工教育，推进产教融合、校企合作、工 进取的曹智妍 02-26 00:24
29 0 推行“企业点单、政府买单、机构接单、学员免单”模式 进取的曹智妍 02-26 00:24
31 0 加强风险防控：应对人口结构变化、技术替代、周期波动 进取的曹智妍 02-24 22:28
27 0 突出精准实效：以就业率、稳定率、匹配度、满意度为评 进取的曹智妍 02-24 22:28
29 0 坚持改革创新：深化三项制度改革与用人机制市场化，激 进取的曹智妍 02-24 22:24
33 0 强化统筹协同：健全政府、园区、企业、院校、机构联动 进取的曹智妍 02-24 22:24
27 0 实时跟踪供给、需求、流动、风险，实现精准施策。推动 进取的曹智妍 02-24 22:24
25 0 以数字化转型驱动服务升级，打造一网通办、一码通行、 进取的曹智妍 02-24 22:22
28 0 推进社保精准扩面，支持灵活就业、新业态人员应保尽保 进取的曹智妍 02-24 22:22
24 0 落实新就业形态劳动者、超龄劳动者等权益保障新规，健 进取的曹智妍 02-24 22:22
44 0 公告 早职到:股票停牌进展公告 早职到资讯 02-24 17:32
44 0 公告 早职到:关于召开2026年第一次临时股东会会议通知公告 早职到资讯 02-24 17:31
52 0 公告 早职到:第三届董事会第十六次会议决议公告 早职到资讯 02-24 17:29
53 0 公告 早职到:变更2025年度会计师事务所公告 早职到资讯 02-24 17:28
26 0 做好大龄劳动者、灵活就业与新就业形态劳动者就业服务 进取的曹智妍 02-23 22:32
27 0 把高校毕业生等青年就业摆在首位，拓展基层、企业、创 进取的曹智妍 02-23 22:32
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