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14 0 随着企业对人才需求更加明确，传统“一份简历走天下” 进取的曹智妍 01-02 17:42
10 0 另一方面，专业人才需要通过外包或项目制的方式，为不 进取的曹智妍 01-02 17:42
13 0 企业要应对AI，首先得变成一家科技公司。”这一转型需 进取的曹智妍 01-02 17:36
16 0 另一方面，专业人才需要通过外包或项目制的方式，为不 进取的曹智妍 01-02 17:35
9 0 这种双重变革为专业人力资源服务提供了新方向和新价值 进取的曹智妍 01-02 17:35
14 0 传统岗位上，“像机器一样工作的人，最终都将会被机器 进取的曹智妍 01-02 17:33
13 0 随着AI从效率工具演变为产业重构的动力，企业用工模式 进取的曹智妍 01-02 17:33
13 0 我们正站在人类历史上最大技术爆发的临界点。”吴晓波 进取的曹智妍 01-02 17:33
13 0 例如特定周期的项目支持、掌握最新技术的长期外包团队 进取的曹智妍 01-01 22:51
11 0 企业人才需求正变得更加精细化，人力资源服务需相应升 进取的曹智妍 01-01 22:51
13 0 企业在AI转型中常面临复合型人才短缺，专业人力外包能 进取的曹智妍 01-01 22:49
14 0 面对企业向科技公司转型的普遍需求，人力外包的市场定 进取的曹智妍 01-01 22:49
12 0 同时专业人才通过外包或项目制提供服务成为新趋势。灵 进取的曹智妍 01-01 22:48
15 0 这为灵活用工、人力外包等服务模式开辟了新的价值空间 进取的曹智妍 01-01 22:47
16 0 人力资源服务行业正面临深刻变革并迎来全新发展机遇。 进取的曹智妍 01-01 22:46
19 0 公告 早职到:公司章程 早职到资讯 12-31 15:32
20 0 公告 早职到:2025年第二次临时股东会会议决议公告 早职到资讯 12-31 15:32
10 0 唯有如此，方能跳出同质化竞争的桎梏，在夯实自身长期 进取的曹智妍 12-31 13:42
11 0 人力资源服务的未来，不在于规模的简单扩张，而在于业 进取的曹智妍 12-31 13:41
10 0 外服控股同样针对不同行业客户提供零售业务、金融、数 进取的曹智妍 12-31 13:41
10 0 现已在具有高附加值的科研、医疗、金融等行业建立竞争 进取的曹智妍 12-31 13:41
10 0 北京人力不断深化多行业领域业务外包的专业化发展，根 进取的曹智妍 12-31 13:26
18 0 受政策要求和技术升级等因素影响，传统人力资源服务业 进取的曹智妍 12-31 13:22
12 0 先锋的企业用实际行动给出了答案——不再只是“服务的 进取的曹智妍 12-31 13:22
11 0 在技术颠覆与政策重塑的双重浪潮中，人力资源服务行业 进取的曹智妍 12-31 13:22
24 0 公告 早职到:股票停牌进展公告 早职到资讯 12-30 15:32
12 0 体系明确“客户导向、主动亲和、专业履约、价值共创” 进取的曹智妍 12-30 13:33
15 0 其核心特色为全程客户中心理念、软硬实力协同路径及全 进取的曹智妍 12-30 13:33
17 0 该体系紧扣集团公司“人为本、质为先、客为尊”核心价 进取的曹智妍 12-30 13:33
15 0 但现实中，部分头部企业却将劳务派遣扭曲为“降本减责 进取的曹智妍 12-30 13:29
13 0 对行业而言，头部企业的示范效应极具破坏性。当行业龙 进取的曹智妍 12-30 13:17
13 0 但现实中，部分头部企业却将劳务派遣扭曲为“降本减责 进取的曹智妍 12-30 13:16
15 0 当一家行业头部企业将拆分劳动关系作为降低用工成本、 进取的曹智妍 12-30 13:16
19 0 劳务派遣制度的初衷，是为企业灵活用工提供补充，其核 进取的曹智妍 12-30 13:15
14 0 若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，用工 进取的曹智妍 12-29 22:17
14 0 在社会保险方面，对于跨地区派遣的劳动者，用工单位应 进取的曹智妍 12-29 22:17
18 0 根据《指引》，用工单位需向被派遣劳动者告知工作要求 进取的曹智妍 12-29 21:03
22 0 临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位 进取的曹智妍 12-29 21:02
17 0 从带动就业的“稳定器”升级为驱动城乡共富的“新引擎 进取的曹智妍 12-29 21:01
15 0 这些崭新的职业身份，折杭州劳务品牌的深刻转型——它 进取的曹智妍 12-29 21:00
18 0 传统手艺的传承者转型为直播间的“主理人”，将地方小 进取的曹智妍 12-29 21:00
20 0 数字浪潮正在重塑这幅图景：零基础的年轻人经过培训， 进取的曹智妍 12-29 21:00
20 0 构建多维度的学习评价体系，从专业知识掌握程度、创新 进取的曹智妍 12-28 17:09
19 0 将理论知识、案例分析、实践任务与数智化工具有机结合 进取的曹智妍 12-28 17:08
19 0 在宏观层面，需要从国家的战略与规划出发，以新质生产 进取的曹智妍 12-28 16:24
19 0 坚持以新质生产力为导向，优化人才培养方案。课程改革 进取的曹智妍 12-28 16:24
20 0 面向新质生产力发展的高校学科专业优化调整体制机制改 进取的曹智妍 12-28 16:23
22 0 推动高校遵循学科专业建设规律加强学科专业动态调整， 进取的曹智妍 12-28 15:48
17 0 面向新质生产力发展的高校学科专业优化调整体制机制改 进取的曹智妍 12-28 15:48
18 0 人力资源管理学科，作为研究如何有效管理和开发人力资 进取的曹智妍 12-28 15:48
15 0 人力资源工作对企业的要求会越来越高，企业在人力资源 进取的曹智妍 12-27 22:11
20 0 也就是随着企业的不断发展、工资水平的提高、员工权益 进取的曹智妍 12-27 22:11
20 0 人力资源行业是一个小众行业，同时也是一个在长期有不 进取的曹智妍 12-27 17:37
22 0 加快推进人工智能、大数据等技术应用，创新融合发展场 进取的曹智妍 12-27 17:37
19 0 深入梳理制造业人力资源需求，分类施策，重点打造招聘 进取的曹智妍 12-27 17:37
20 0 一体化公共服务大厅与高端人才市场，集成人才、社保、 进取的曹智妍 12-27 17:25
18 0 持续推动行业高质量发展，着力构建开放共享、协同高效 进取的曹智妍 12-27 17:25
19 0 在国家深入推进服务业扩大开放、构建新发展格局的时代 进取的曹智妍 12-27 17:24
18 0 共同建设以提升学生实践能力为目标的联合实训基地或实 进取的曹智妍 12-26 17:36
25 0 课程建设应紧密对接前沿产业与组织管理需求，可以充分 进取的曹智妍 12-26 17:36
21 0 实现学生从专业实践到职业发展的顺利衔接，促进优秀人 进取的曹智妍 12-26 17:31
21 0 因此，高校人力资源管理专业课程的改革需要紧密契合新 进取的曹智妍 12-26 17:31
21 0 深化产教融合，服务人才培养实践。新质生产力对从业人 进取的曹智妍 12-26 17:31
14 0 集中开展线上线下招聘活动，优化直播带岗和职业体验， 进取的曹智妍 12-26 13:14
20 0 专项行动期间，各地人社部门、有关人力资源服务机构、 进取的曹智妍 12-26 13:14
21 0 为2026届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三 进取的曹智妍 12-26 13:14
18 0 当前，社会对复合型、创新型、技术型管理人才的需求愈 进取的曹智妍 12-25 17:37
23 0 在宏观层面，需要从国家的战略与规划出发，以新质生产 进取的曹智妍 12-25 17:37
23 0 坚持以新质生产力为导向，优化人才培养方案。课程改革 进取的曹智妍 12-25 17:37
14 0 数据显示，全行业AI相关岗位需求五年增长578.02%，专 进取的曹智妍 12-25 14:00
18 0 人力资源领域中，AI已贯穿战略规划、全雇佣生命周期及 进取的曹智妍 12-25 14:00
19 0 全球AI发展呈现四大核心趋势：AI原生、生成式AI、代理 进取的曹智妍 12-25 13:59
24 0 企业用工需求及岗位信息、劳动者就业创业需求信息 进取的曹智妍 12-24 13:19
20 0 湖北省人社厅相关负责人介绍，该平台通过归集全省城乡 进取的曹智妍 12-24 13:19
18 0 智能推送适配信息，劳动者可享“我要工作”“我要政策 进取的曹智妍 12-24 12:50
20 0 打破了线下招聘会的规模和时间限制，通过大数据能够24 进取的曹智妍 12-24 12:50
18 0 以供需精准对接为基础的全生态综合服务平台，如同“人 进取的曹智妍 12-24 12:50
19 0 据悉，武汉现代人力资源综合服务平台作为聚焦就业全周 进取的曹智妍 12-24 12:39
19 0 建立绩效考核体系、统筹招聘培训及劳动关系管理等工作 进取的曹智妍 12-24 12:38
18 0 岗位职责涵盖优化组织架构、制定人力资源规划 进取的曹智妍 12-24 12:38
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