美国企业近年来一直在增加安保支出，而在联合健康集团CEO遇害后，随着越来越多的公司发现其高层面临的威胁加剧，2025年的安全支出将进一步增加。

　　去年12月4日，汤普森在纽约市前往曼哈顿中城参加投资者会议的途中遭枪杀。这起事件加剧了高管群体对人身安全的担忧。

　　根据上市公司向股东提交的委托书（即年度披露文件），至少有12家标普500指数成分股公司提到了安保风险的上升。沃尔玛、通用汽车、美国运通和芯片制造商博通等公司都披露了比往年更高或新的安保支出。

　　安保服务公司Allied Universal总裁Glen Kucera表示：“与去年12月4日之前相比，需要进行安保评估和高管保护的客户数量增加了10到15倍。”该公司为80%以上的财富500强企业提供服务。

　　联合健康2024年在高管安保方面的支出达到170万美元，这是该公司首次在委托书中披露这一细节。

　　联合健康的竞争对手Elevance Health以“安全风险环境加剧”为由，提高了安保福利，而强生、礼来制药和连锁药店沃尔格林等公司也报告了额外的安保开支。

　　高管薪酬研究公司Equilar的数据显示，在已经提交2024财年委托书的208家标普500指数成分股公司中，大约31.3%的公司为至少一位高管提供了安保待遇。

　　约四分之一的公司披露了相关数据，它们安保开支的中位数上升到了94276美元，较2023年的69180美元有所增加。而在2022年，报告安保支出的公司占23.1%，中位数仅为40917美元。

　　鉴于汤普森遇害发生在去年底，薪酬专家预计，2025年的委托书中，安保支出增长将更加明显。

　　专家们指出，各家公司也在将安保覆盖范围扩大到更多高管及公开活动。

　　安全公司TorchStone Global副总裁John Gainer表示，安保“实际上已经扩大了”。

　　他说：“起初是保护CEO，然后是整个高管团队（C-suite），而现在，董事会也越来越多地被纳入保护范围，特别是在公开举行的董事会或股东大会等场合。”