4月7日，据携程黑板报微信公众号消息，携程集团宣布将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

　　据悉，本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45 天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

　　特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

　　携程集团表示，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章长期关注的人口、创新、经济等议题。

　　据介绍，梁建章于2013年开启对灵活办公模式的探索；2022年携程正式落地“3+2”混合办公制度。2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。此外，携程推出了每年3天的带薪“陪娃假”，还有5万元生育福利等在内的10余项福利。

　　在关爱女性员工权益方面，携程还调整了董事会，推动董事会性别多元化。今年2月，携程宣布新增两名女性董事。按照携程当时的公开表述，此举是为了响应广大投资人对上市公司的公司治理要求，具体包括提高或维持较高的独董占比、完善董事会轮换机制等。去年6月，携程曾向股东明确提出持续焕新优化董事会构成的计划。

　　2月26日，携程集团披露了董事会人员调整，联合创始人范敏辞任董事兼总裁职务、联合创始人季琦辞任董事职务，公司同时任命吴亦泓和萧杨为新任独立董事，上述变动自2026年2月25日起生效。

　　据悉，调整完成后，携程董事会的独立董事比例由2025年的50%提升至62.5%，女性董事比例也由2025年的12.5%提升至37.5%。

　　同一天，携程集团在港交所公布2025年第四季度及全年未经审计财务业绩说明，“灵活办公”并未影响公司的业绩发展。财报显示，2025年全年集团净营业收入为624亿元人民币，同比上升17%；净利润334亿元，相较2024年的172亿元接近翻番。

　　而在具体业务方面，携程的住宿预订、交通票务、旅游度假、商旅管理这四大业务，全年营收占比分别为42%、36%、7%、5%。住宿预订与交通票务依旧是公司最稳定的现金牛。

　　其中，住宿预订2025全年营收261亿元，同比增长21%；交通票务全年营收225亿元，同比增长11%。旅游度假与商旅管理业务体量仍较小，前者收入47亿元，同比增长8%；后者收入28亿元，同比增长13%。

　　有从业者分析，交通票务作为流量入口，机票预订带来的用户，可能转化为后续高毛利的住宿或度假订单。这是平台生意的底层逻辑，用高频刚需引流，用高利润业务变现。住宿业务的佣金率通常高于交通票务，这部分增长意味着收入结构进一步向高利润业务倾斜。

　　截至2025年末，携程集团账上现金及各类等价物合计1058亿元。