美国科技巨头微软26日推出自愿离职计划，向约6万名符合资质的员工提供带补偿的离职选择，这大致相当于微软全球员工总数的27%。截至今年6月底，微软约有22.3万名全职员工。

　　这也是微软继今年4月之后又一次推出类似方案，涉及人员规模远超此前。分析认为，新计划旨在控制成本并为其数千亿美元的人工智能投资“输血”。

　　据称涵盖副总裁级别

　　微软执行副总裁兼首席人事官艾米·科尔曼周一在发给员工的备忘录中表示，这项提议为符合条件的员工提供新选择，让他们能够考虑离开公司去其他地方发展，并获得相应支持。

　　计划适用于美国、加拿大、印度和英国参与部门中职级为70级及以下的合格员工，其中包括高级管理人员。销售部门、部分工程团队和一些公司的职能部门不在此次计划范围内。

　　符合条件的员工需要在12月初之前决定是否接受方案，并于今年年底离职。自愿离职计划的补偿条件将与公司的标准裁员补偿方案相近。

　　微软今年早些时候在美国裁员时提供的方案包括至少60天的基本工资，对于大多数员工，公司还根据职级和工龄提供最多39周的基本工资。

　　根据知情人士的说法，今年4月的自愿离职方案仅面向资深总监级别及以下员工（即67级以下）。相比之下，新方案适用范围更广，涵盖副总裁级别。微软此次并未设定具体的目标人数。

　　这位知情人士还表示，超过30%的员工接受了4月的自愿离职方案。但微软预计接受最新离职补偿方案的员工比例将远低于这一水平。

　　AI投入挤压预算

　　这已是微软年内第三轮人员调整。

　　今年4月微软公布了面向约8750名美国员工的首个自愿离职计划后，于7月裁员4800人，Xbox的游戏业务成为重灾区。微软持续“瘦身”的背后，是AI投入对预算的挤压。

　　2022年前后，微软开始在AI和数据中心领域大举投入，其他部门的预算和招聘随之收紧。

　　今年7月，微软表示，9月份当季的资本支出预计将超500亿美元。而去年同期，其资本支出和融资租赁总额为349亿美元。

　　该公司预计将于本周三股市收盘后公布新一季度财报，据预测2026年全年资本支出将达到1750亿美元。投资者将密切关注巨额AI投入能否开始兑现回报。

　　为AI腾挪资源的并非微软一家。

　　今年，多家科技公司因人工智能的兴起以及对该技术投资增加而宣布裁员。元公司（Meta）在4月宣布计划裁减10%的人员，即约8000名员工，以提高效率。亚马逊已多次裁减员工队伍，最近一次是在零售部门。而在6月，甲骨文将其员工队伍削减了近13%，裁减了2.1万个工作岗位。

　　在财务状况方面，第二季度，微软的云计算竞争对手“字母表”和亚马逊均报告自由现金流为负，而微软同期自由现金流为196.4亿美元，同比下降23%。

　　观察人士认为，微软正处于商业模式转型期，尝试根据客户实际使用人工智能的程度来收费。其目标是在不削弱财务状况的前提下完成转型。新的“瘦身”计划并不意味着微软已经陷入财务危机。更准确的说法是，AI投资的成本和回报之间的时间差，正在成为科技巨头必须管理的经营问题。

　　有评论指出，或许，科技巨头们正在做同一道算术题：用更少的人，养更大的模型。