AI投入挤压人力预算，微软再启“温和瘦身”。微软当地时间周一推出面向约6万名员工的自愿离职补偿方案，以压缩成本、调配资源加码AI。这已是该公司年内第三轮人员调整。

　　全球最大软件公司微软当地时间10月26日表示，将向约6万名员工提供自愿离职补偿方案，以削减成本，并为迎接AI时代调整人员结构。符合条件的员工超过其员工总数的四分之一。

　　微软发言人称，美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工具备申请资格，接受方案者将获得与标准遣散方案相近的待遇。

　　不过，并非所有业务线都在适用之列。据知情人士透露，Xbox、Windows、Copilot及财务等部门将全面参与此次计划，而从事数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等工作的部分员工则不具备资格。

　　据报道，自愿离职方案通常面向资历较深、薪酬成本较高的员工，条件也往往比直接裁员更为优厚。但微软并非对申请者“来者不拒”——发言人称，若顶尖人才选择接受方案，公司在部分情况下会尝试挽留。

　　微软首席人事官Amy Coleman在内部信中表示，对于可能正考虑离开公司、另谋发展的员工，该方案提供了一个新选择，让他们能在公司支持下现在就完成转型；此次方案为各业务部门提供了“调整员工队伍以适应需求变化”的另一种途径。

　　今年以来，微软已多次调整人员结构。4月，微软推出公司历史上首个自愿退休计划，面向约8750名符合条件的美国员工，最终超过30%选择接受。7月，微软宣布裁员约4800人，约占员工总数的2.1%。

　　微软发言人预计，接受本次新方案的员工将远少于自愿退休计划。

　　预算向AI倾斜

　　微软持续推动人员“瘦身”，背后是AI投入对预算的挤压。

　　2022年前后，微软开始在AI和数据中心领域大举投入，大量资金流向算力建设，公司其他部门的预算和招聘随之收紧，员工规模也长期未见增长。截至今年6月底，微软员工总数为22.3万人，与2022年基本持平。

　　AI相关支出仍在快速攀升。据微软7月29日公布的财报，公司2026财年第四财季资本支出为410亿美元，同比增长约七成，并预计2027财年第一财季资本支出约为500亿美元。

　　微软将于本周三（10月28日）公布2027财年第一财季业绩，投资者将密切关注巨额AI投入能否开始兑现回报。微软此前给出的该季度营收指引为898.5亿至909.5亿美元，同比增长16%至17%。

　　为AI腾挪资源的并非只有微软。亚马逊今年1月宣布裁减约1.6万个企业岗位，这是其三个月内的第二轮大规模裁员；Meta于今年5月启动约8000人的裁员，约占员工总数的10%，另有逾7000名员工被调往新组建的AI团队。