网传上海微软大裁员，这件事几乎没人触及真相，那我就把话说的直白一点。还在上学的学生以及年富力强的35岁以下的外企牛马们，你们在做职业规划时，建议把中美脱钩纳入考量，而且要给予较高的权重。以我所处的层级可以直接观察到的，已经没有美资企业在中国战略性的投入资源了，这跟10年前外企加大在中国投入时鲜花着锦烈火烹油的局面形成了鲜明的对比。

这种变化意味着什么，之前把中国作为至少覆盖亚太的战略中枢，中国员工很自然的获得了亚太职位畅通无阻的上升通道，现在走下坡路，亚太高管职位又回归了新加坡和其他国家/地区。轻资产类型的美资企业，撤离中国的可能性很高。已经在中国重资产投入的生产型美国企业，主动撤离成本太高，除非外力干预强令撤离。即便如此，中国员工的职业发展也必然是受到限制。

已经身在局中的，如果年龄还来得及，找机会离开纯美资企业。年龄比较大的，学会安全生存法则，不要给企业任何合法开除你的理由，如果不幸赶上战略性裁员，拿到N+x补偿。我完全不反对大家去外企，只是提醒慎重去美资企业，要说福利和工作强度，北欧企业才是职场天花板，而说到现金流，Aramco的挥金如土会让所有人黯然失色。

总之，现在外企面临的主要还是竞争力下降的挑战。比较理想的行业是：有较深的护城河，进入门槛较高，但行业池子不大，有资源优势的巨无霸又看不上。这样的外企会在中国长期生存下去。$微软(NASDAQ|MSFT)$