为了在全球人工智能热潮中击败OpenAI和DeepSeek等竞争对手，Meta正在加大力度调整其企业人事结构：一方面，加大对机器学习工程师的招聘力度，另一方面，大举裁员数千人。

　　Meta大举裁员数千人

　　Meta上个月曾透露，将裁员5%左右，这可能意味着约3600名Meta员工将失去工作。美东时间本周一，Meta正式向美国、欧洲和亚洲被解雇的员工发送了邮件通知。

　　据知情人士透露，被解雇的 Meta 员工已收到电子邮件通知，公司将向美国员工提供遣散费，包括16周以上的工资。

　　在一份宣布裁员的内部备忘录中，Meta首席执行官扎克伯格表示，他“决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。”

　　近年来，Meta一直在裁员，以此为公司降本增效。在2022年和2023年，Meta已经裁掉了数千名员工。

　　加速招聘机器学习工程师

　　在宣布裁员的同事，扎克伯格还表示，Meta将在今年填补这些职位空缺。该公司目前似乎专注于在未来几周加速招聘机器学习工程师。

　　在给管理人员的另一封信息中，Facebook 联合创始人表示，裁员将为公司创造员工总量上的空间，以聘用“最优秀的人才”。

　　上周五，META商业化工程副总裁Peng Fan 在公司内部论坛Workplace上发帖称，Meta需要“在2025年雇佣很多工程师”。他表示，公司需要填补关键业务岗位，并强调，尤其是要增加机器学习工程师。

　　他写道：“为了加快这些领域的招聘，我们计划在2月11日至3月13日（每周3个批次）之间进行机器学习工程师面试。”

　　在最近的财报电话会上，扎克伯格已经表态称，他认为人工智能将是公司收入战略的关键。Meta预计今年将在人工智能上投入650亿美元。