与美国科技行业当前主流的“AI会抢初级员工饭碗”叙事不同，老牌科技巨头IBM本周宣布：2026年入门级岗位的招聘人数将翻三倍。

　　尽管公司拒绝透露具体的招聘数字，但强调这次扩招将是“全方位”的，影响广泛的部门。一名公司发言人确认，公司对入门级岗位的定义，包括应届毕业生、重返职场的人群，以及正在转换职业跑道的个人。

　　IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux本周在纽约的一次公开会议上确认了这个消息。她表示，随着AI已经能够完成大多数入门级别岗位的工作，IBM不得不重新调整许多岗位的描述和任务构成，展现初级员工在AI时代的独特价值。

　　她说：“两三年前企业设置的那些入门级岗位，如今大多数工作已经可以被人工智能完成。所以，如果你想说服企业管理层，认为有必要在这些人身上继续投入，你就必须证明他们现在能够创造的真实价值——而这种价值，必须来自完全不同的工作岗位。”

　　LaMoreaux以初级软件工程师举例称，这些研发人员在2024年乃至2025年里，大部分工作时间会被用来写代码。现在入门级软件开发人员仍然会在AI辅助下写一些代码、进行测试，但他们正在花更多时间与市场团队、客户沟通。他们也在构建首创产品，而不仅仅是维护现有产品。

　　而在人力资源部门，初级岗位的职工更多地在HR聊天机器人无法胜任时介入，修正错误的输出并与上级主管沟通，而不是亲自回答每一个问题。

　　LaMoreaux也强调，在“AI能干活”的考量下大幅削减初级岗位的招聘或许能在短期内节省开支，但未来有可能造成中层管理人才匮乏，最终导致公司被迫从竞争对手那里挖人。她指出，这样的外聘通常要比内部培养更加昂贵，也需要时间来适应企业文化和职场环境。

　　LaMoreaux的这番表述也与IBM首席执行官阿温德·克里希纳去年的表述一致。

　　克里希纳去年7月曾表示，人工智能总体上将对就业起到增益作用，随着生产力上升，对人才需求会升高，但这些人将处在略有不同的岗位。例如大多数编程工作将被自动化，但人类员工会将时间转向审查代码以进行质量控制。

　　除了IBM外，还有一些科技公司高管也认为应当在AI时代增加初级员工的招聘，理由也很直白——引入“AI原生”时代的年轻人，对于渴望把握AI转型机遇的公司更加有利。

　　文件共享平台Dropbox首席人事官梅兰妮·罗森瓦瑟曾指出，公司正在将实习和应届生招聘规模扩大25%，以利用年轻员工在人工智能方面的熟练程度。

　　罗森瓦瑟说道：“这就好比他们已经在参加环法自行车赛，而我们其他人还在装着辅助轮学骑车。说实话，在熟练度上，他们已经把我们甩了好几圈。”