3月11日，BOSS直聘-W（02076）发布2024年未经审计年度业绩。
作为国内领先的招聘平台，BOSS直聘2024年平均月活用户（MAU）达5300万，同比增长25.3%，其中制造业蓝领用户贡献显著。同时，平台在低线城市及中小企业渗透率持续提升。
财务数据显示，BOSS直聘全年营收73.56亿元，同比增长23.6%；经营利润翻倍至11.73亿元，增幅高达101.9%；净利润同比增长42.6%至15.67亿元，经调整净利润（非公认会计准则）亦提升25.7%至27.11亿元，展现出强劲的盈利能力与运营效率。
收入结构中，面向企业客户的线上招聘服务收入同比增长23.4%至72.70亿元，占总收入比重达98.8%。BOSS直聘探索“按结果付费”等创新模式，并针对KA客户（年贡献超5万元的企业客户）、中小企业推出差异化服务。此外，求职端付费增值服务收入增长36.2%至8570万元，显示C端变现潜力。
截至2024年底，BOSS直聘现金及等价物、短期投资总额达147亿元，同比增长10.3%，且无计息负债。公司同期实施多轮股份回购计划，彰显管理层对长期价值的信心。
BOSS直聘CEO赵鹏表示：“2024年验证了技术与用户需求双轮驱动的战略有效性。未来将持续以AI重塑招聘体验，巩固行业地位。” CFO张宇指出，运营效率提升与高质量用户增长是利润跃升的关键。
与赵鹏的表态相应，在2024年12月，BOSS直聘被陕西西安某求职者曝出“陪睡招聘”案例后，多家媒体公开报道显示，为缓解求职性骚扰问题，2025年春招，BOSS直聘仅表示，继续对已经处置的、涉嫌招聘性骚扰的招聘者及其企业典型进行公示。涉事招聘者除了受到平台处置，还可能面临“平台依法依规向有关监管部门举报追责”的后果。“企业负责人要意识到，招聘不是一个人的私事，招聘者的一举一动都代表着企业。”（详见财中社《DeepSeek出圈，BOSS直聘春招防“陷阱”还要看公示》）
在DeepSeek 2025年春节前夕出圈后，诸多企业已经迅速接入。而2024年净利润率近40%的Boss直聘，竟然还希望使用Boss直聘求职的用户，要通过查看其公示防范招聘陷阱。
