“贝壳高管7亿年薪”近日引发热议。公开报道显示，贝壳董事会主席、首席执行官彭永东的薪酬总额从2021年的847.8万元升至2022年的4.75亿元，2023年直接涨到7.13亿元。虽然相关方面强调7亿年薪是“股权激励摊销非现金支出”，但拂去云雾，明眼人一看便知实质是什么。

　　十多年前，企业高管巨额年薪也曾引发争议，但相关话题主要围绕国企高管年薪展开，而高层对国企高管推出“限薪”举措也抚慰了人心。彼时，人们对于民企高管拿多少薪水，关注度和“争议度”有限。何以在今天，人们如此关切一家民营房企董事会主席的钱袋子且发出不平之声呢？

　　直接原因当然是天价工资带来的“刺激感”和“利润越稀薄，高管越丰厚”的反差感。2022年，贝壳亏损13.86亿元，而董事会主席彭永东的薪酬直接从800多万涨到4亿多。效益好，当然工资也得“好”；效益差了，该怎么办？

　　彭永东能进阶“年薪顶峰”有特殊原因，也具有一定的典型性。在前当家人左晖突然去世后，高管给自己疯狂加薪，毫无阻力。显然，如果高管对董事会控制力很强，做到这一点难度不大——事实上，出了这样的舆情后，贝壳并没有拿出一个系统性的纠错和改良之策，而只是由高管自己做点应急性和表演性都突出的“文章”——“捐赠900万股”，侧面反映出高管的“内控力”之强。

　　当然，高管多拿钱，除了似乎让人“难为情”外，法律上没什么问题。毕竟，企业高管该拿多少钱，法律没有给出明确的标准。

　　可即便如此，贝壳高管天价年薪事件也已暴露出企业内部管理存在的深层次问题。其一，在现任董事会主席主事的贝壳，股权激励或已异化为高管套现工具。从2021年彭永东接任至2024年，贝壳的净利润总共是80.57亿元，但仅彭永东和单一刚两名高管这四年总共年薪就达29.2331亿元。其二，在贝壳内部，高管和普通员工的“薪酬鸿沟”也极为引人关注。据报道，2023年彭永东的薪酬大约是旗下经纪人平均年薪的8674倍。虽说高管收入高过普通员工无可厚非，但是高到什么程度才是合理的、不至于“天怒人怨”影响员工积极性，也该有个基本判定。

　　要消解此中争议，就要严格按照《上市公司股权激励管理办法》关于“激励与约束对等”的规定，修补好薪酬决策、股权激励等制度存在的漏洞。例如，股权激励可设置净利润复合增长率等行权条件。唯有落实好“风险共担”原则，方能遏制高管自肥的任性。此外，科学的薪酬体系可以激励员工积极性，为此，对突兀的内部“薪酬鸿沟”，应致力于消除。值得一提的是，贝壳的前当家人左晖搞了好几次股权激励政策，主要激励对象是员工。但如今，这种股权激励专供高管享受，有违初衷，似乎应该加以扭转。□ 伍里川