当就业市场“碰上”人工智能，将产生哪些变化？9月10日，记者获悉，支付宝数字就业团队对外发布AI就业助手“晓叶”，依托人工智能大模型与数字人技术，进一步提升企业招聘与求职者找工的体验。

　　目前，市场上部分求职者找工作时，面临着匹配差、响应慢等问题，而企业招聘端就存在着竞争加剧、人员高频流失等问题。支付宝数字民生事业部数字就业总经理张贵彬表示，AI就业助手“晓叶”将通过4大核心能力，包括撮合匹配岗位、在线面试、职业规划和培训推荐，提升就业市场两端的服务。

　　具体来看，AI撮合匹配，可以实现从“人找岗位”到“岗位找人”。据了解，求职者在支付宝上搜“找工作”，进入就业服务页面后，即可点击和“晓叶”进行对话；与AI助手的智能交互，可深度了解求职者需求，更精准地推荐相关岗位，解决求职者在海量岗位中苦苦搜寻的痛点。目前，支付宝就业频道1200万的岗位已接入AI匹配功能。

　　此外，AI还可以用于职业规划，根据求职者个人特点、过往经验、技能/证书、个人意向等，给出可落地的行动建议，助力短、中、长期的职业发展规划。

　　在职业培训方面，AI可以识别求职者当前能力与目标岗位的差距，精准推荐相关课程，改变传统职业培训“供需错配”“学用脱节”的痛点。张贵彬表示，“‘晓叶’不止于工具，更致力于成为个人职业发展的终身伙伴、生态伙伴经营提效的核心引擎、就业智能化时代的新型基础设施”。

　　目前，青团社、海纳AI、兼职猫、鱼泡直聘、青年社职场、闪客日结等生态伙伴已经与AI就业助手“晓叶”达成合作。青团社CEO莫凡表示，“支付宝的AI能力，给我们带来两个显著的提升。一是人岗匹配效率提升了约40%，二是AI面试数字人实现24小时随时响应。”

　　截至目前，支付宝已与4000多家招聘和用工等生态伙伴开展合作，提供在招岗位1200万个，累计服务超过1.2亿用户。