财联社1月28日讯科技巨头亚马逊周三宣布启动近3个月内的第二轮大规模裁员，这次将影响1.6万名白领员工。

　　作为背景，作为美国第二大私营雇主，亚马逊截至去年三季度有约157万名员工，其中大多数在仓储物流线上工作，而企业员工（corporate employees）约35万人。在去年10月启动的调整中，亚马逊已经裁掉1.4万名办公室员工，再加上1月的裁员，整体的调整规模将达到3万人。

　　在周三发布的公开声明中，亚马逊的人力资源高级副总裁Beth Galetti确认了“这个令人难受的消息”，并重申裁员的目的是通过“减少管理层级、增强责任感和消除官僚作风来强化组织”。

　　Galetti表示，公司将努力支持所有受影响的员工，包括为大多数在美国的员工提供90天时间在公司内部寻找新岗位，海外员工的时限将根据当地要求而异。

　　类似的裁员在亚马逊首席执行官安迪·贾西上任后也曾发生过。在2022年末至2023年初的重组中，亚马逊曾一举裁掉近2.7万个白领岗位。

　　贾西曾多次表示，他决心要精简管理层，以解决疫情期间大规模招聘后的“管理层臃肿”问题。随着AI带来的生产力革命落地，贾西去年开始警告员工，随着公司对更多的业务进行自动化，人工智能将压缩劳动力规模。

　　作为全球云计算一哥，亚马逊也是明星AI公司Anthropic的大金主。

　　在去年的一篇博文中，贾西写道：“随着我们推出更多生成式人工智能和代理系统，工作方式将发生改变。我们将需要更少的人来做今天正在做的一些工作，同时也会需要更多人去做其他类型的工作。”

　　据悉，亚马逊从周三开始通知受影响的员工，但公司早就有“裁员将至”的迹象。亚马逊高级副总裁Colleen Aubrey曾在周二晚间错误提前发出会议邀请，会议对象指向位于美国、加拿大和哥斯达黎加的“受影响同事”。这封写道“类似这样的变动会让所有人都感到艰难”的邮件，很快在公司内部留言板以及社交平台上传播开来。

　　与3年前不同，外界对“亚马逊裁员”的关注更多聚焦在AI如何影响劳动力市场。

　　今年初，多家科技巨头均以裁员开局。Meta从Reality Labs部门裁撤超1000个岗位，将资源转向AI可穿戴设备和手机功能。本周二，Pinterest宣布将裁掉“低于15%”的员工，并将减少办公空间，同样是为了将资源转向AI。

　　数小时前，受益于先进芯片制造需求的阿斯麦也在发布财报后宣布裁员1700人，主要针对管理岗。光刻机龙头表示，尽管第四季度订单创下纪录，但仍希望减少复杂性、提高敏捷性。

　　对于这一忧虑，亚马逊也在周三的公告中予以正面回应。

　　Galetti写道：“有些人可能会问，这是否意味着一种新的节奏——也就是每隔几个月就宣布一次大规模裁员。这并不是我们的计划。但和以往一样，各个团队仍将持续评估自身在责任归属、执行速度以及为客户进行创新的能力方面，并在必要时作出相应调整。”