【导读】苹果公司正式进入John Ternus时代；2027年薪酬方案目标值超库克，约为5800万美元（约合人民币3.91亿元）

　　中国基金报记者伊万

　　当地时间9月1日，苹果公司正式完成高层交接——约翰·特努斯（John Ternus）接替蒂姆·库克（Tim Cook）出任苹果公司首席执行官（CEO），库克转任执行主席。

　　特努斯在履新首日向全体员工发出首封内部备忘录，开篇称这是他担任CEO的“第一天”，感谢同事们送上的“温暖祝福”。特努斯称苹果公司是“全球最伟大的公司之一”，对当前及未来的产品管线表达了高度信心。他还明确预告，苹果下周将迎来一场非同凡响（phenomenal）的新品发布。

　　此外，他在信中特别致敬库克，感谢他在交接期间倾囊相授知识与经验，并强调库克多年来为苹果奠定了价值观基石与战略高度。

　　公开信息显示，特努斯是苹果的资深老将，自2001年起便在公司任职，主要供职于产品设计和硬件工程团队。他于2021年加入管理层团队，任内负责Mac、iPad、iPhone、Apple Watch和AirPods的硬件设计与管理，同时主导了大部分主要产品线向苹果自研芯片（Apple Silicon）的过渡。

苹果：2027年特努斯薪酬方案目标值超库克

约5800万美元

　　当地时间9月1日，苹果公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件显示，新任CEO约翰·特努斯2027财年的薪酬方案目标值约为5800万美元（约合人民币3.91亿元），而库克约为4700万美元（约合人民币3.17亿元）。

　　根据新的薪酬方案，特努斯的年薪定为300万美元，2027财年将获得目标金额为5500万美元的年度股权激励。此外，他还将收到一笔按2026财年实际担任CEO时长比例折算、目标价值约250万美元的限制性股票单位奖励。

　　在特努斯的股权激励中，75%以业绩型限制性股票单位形式发放，其归属与否取决于苹果相较于标普500指数成份股公司的股东总回报表现；剩余25%以任职时间型限制性股票单位形式发放，每半年归属一批，分四年等额归属完毕。

　　库克转任执行董事长后，自2026年9月26日起，年度基本工资由300万美元调降至200万美元，其2027财年股权激励目标值为4500万美元。与特努斯的方案不同，库克的股权奖励中仅50%与业绩表现挂钩，余下50%为基于任职时间的限制性股票单位。此外，若库克在授予日满一周年后退休，其股权奖励将按原定归属时间表进行结算。

　　作为对比，库克2025年担任CEO期间的总薪酬为7430万美元。库克在担任苹果CEO的15年间，将公司年收入提升至近5000亿美元，其任内苹果股价累计涨幅超过2200%。

　　（来源：SEC文件）