柠檬君觉得自己挺有经验的，结果还是太了，基金总有新鲜事儿，多的是没见过的新情况。

1

首先是一则公告：

基金经理因个人原因暂时不能有效履行基金经理职责，参与管理的多只基金，由合管的基金经理继续管理。

基金经理不能履职，情况并不少见，主要原因是女基金经理休产假，还有一些基金经理休长病假、探亲假或者外派学习的，超过30日的就需要公告。

这种因个人原因暂时不能有效履职的，至少我是第一次见。

2

还是从公告说起：

融通基金的基金经理范琨，因休产假离任在管的全部公募基金。

前面刚说过，女基金经理因休产假不能履职，休假超过30天会公告，这种情况一般都是安排合管的基金经理代为管理，没有合管基金经理的就安排其他基金经理代管。

这休产假直接离任的，柠檬君也是第一次见。以前见过休完产假回来没多久就离职的，也见过产假没休完就辞职的，真没见过这种。

范琨是柠檬君比较欣赏的一位基金经理，祝好！

3

这个分红频率真是震惊我：

2024年7月11日成立的合煦智远嘉悦利率债A（021237），至今分红17次，最近一次分红是4月25日，成立才9个半月。

柠檬君还发现同泰恒利纯债D (020710)、尚正正享债券C (019682)也保持月月分红，且分红比例并不低的状态：

虽说频率比不上合煦智远嘉悦利率债A（021237），这分红比例都是跟得上的。一次分红可能就是其他债券基金一年半载的净值涨幅。