#首批浮动费率产品选工银#

浮动费率就和我们公司的绩效奖励一个道理，如果我今年业绩好，年终奖金就多，反之奖金就少。
以前的传统固定费率有点儿像大锅饭，无论业绩表现如何，管理费一分不少照拿。而工银瑞信的浮动费率基金打破了这一局面，将基金管理人与投资者的利益紧密相连 。当基金业绩出色，投资者获得丰厚回报时，管理人收取的费用相应增加。若投资者收益不佳，管理人的收费也会随之减少。
这种“利益共享、风险共担”的模式，让投资者在投资过程中更有安全感。为了获取更高的管理费收入，基金管理人必须全力以赴提升基金的业绩表现，真正做到与投资者站在同一战线上，共同追求资产的增值。比如，在市场上涨阶段，基金经理凭借出色的投资策略，为投资者带来可观收益，此时管理费虽有所上升，但投资者收获满满，乐意分享这部分成果；而在市场下跌时，管理人会更加谨慎，力求控制损失，因为业绩不佳自己的收入也会受影响，投资者的成本也能得到一定控制 。
在市场行情变幻莫测的环境下，浮动费率基金的成本调节优势尤为明显。当市场行情不好或者基金业绩未达预期时，管理费会相应下调，从而降低投资者的持有成本，减轻投资负担。而在市场向好、基金业绩优异时，虽然管理费会有所上升，但投资者获得的收益也更为可观，整体投资性价比依然很高。
假设投资者购买了工银瑞信某浮动费率基金，在熊市期间，基金净值有所下降，但由于管理费降低，投资者的损失得到一定程度的缓冲，不至于雪上加霜；而在牛市中，基金业绩大幅上涨，投资者获取丰厚回报，即便管理费上调，与所获收益相比，也显得微不足道，投资体验良好。
对于基金经理而言，浮动费率是一种强大的激励机制。在这种模式下，他们的收入直接与基金业绩挂钩，这促使基金经理有更强的动力深入研究市场和行业，挖掘优质投资标的，构建更为合理的投资组合，努力获取长期稳定的超额收益 。同时，为了避免因过度冒险而导致基金净值大幅波动影响收入，基金经理也会更加注重风险管理。

以工银瑞信旗下基金经理管理的产品为例，在浮动费率机制下，基金经理为追求更好的业绩，不断优化投资策略，对市场趋势的把握更加精准，对行业和个股的研究也更加深入，从而提升了基金的整体表现，为投资者带来了较为满意的回报。
综上所述，工银瑞信的浮动费率基金通过独特的机制设计，在利益绑定、成本调节、业绩驱动和费率设计等方面展现出显著优势，为投资者提供了一种更具吸引力、更贴合市场变化和投资者需求的投资选择，有望在不同市场环境下助力投资者实现资产的稳健增值 。@工银瑞信基金