最近，管理层发布行业指引征求意见稿，规定基金公司要根据主动权益类基金经理过去三年业绩比较基准对比和基金利润率，建立不同的绩效薪酬调整机制。
看起来要求不低，除了业绩要超越基准，不能帮基民赚钱（基金利润率>0）的基金经理也得降薪。
我们姑且把业绩显著超过比较基准定义为：基金成立3年以上，基金经理任期满3年以上（2022-2024年），过去连续3年跑赢基准5%，以股票型基金和偏股混合型基金为例，看看有多少基金经理可以做到？
经过筛选，我们可以看到：过去3年连续跑赢基准5%的主动权益基金仅有5只（A/C类合并）。
其中：“富国新兴产业股票C”、“招商量化精选股票发起式（A/C）”、“鹏华优选价值股票A”都是晨星五星评价基金，“国联安红利混合”则是早在2008年成立的老基金，但目前规模只有8100万。
惊讶的是，这些人并不是我们以为的名声大噪的基金经理。
他们分别是：富国基金的孙权、东吴基金的刘元海、招商基金的王平、鹏华基金的伍旋和国联安基金的徐俊。
我们以年化收益率排序，孙权管理的“富国新兴产业股票C”以28.26%的年化收益率表现最好，其次是刘元海管理的“东吴新能源汽车股票（A/C）”年化收益率也超过20%，紧接着是王平管理的“招商量化精选股票发起式（A/C）”年化收益率在16%左右。
在前两年震荡市的表现中，量化基金的超额收益表现每年都很稳。
“富国新兴产业股票C”和“招商量化精选A”的夏普比率均为0.71，相对较好。
“东吴新能源汽车股票A/C”的夏普比率相对略低。这只基金在今年的超额业绩大幅回落到个位数，可能与前两年新能源车行业高景气后估值回调有关。
行业主题基金在特定时期总是很强，但业绩能否持续有待验证？
从规模上看，“富国新兴产业股票C”和“招商量化精选股票发起式（A/C类合并）”都处于主动权益基金规模10-50亿元的黄金区间。
总的来说，这次出台的指引是进一步通过量化指标强力绑定基金管理人和基民的利益，堵住以往的模糊漏洞，作为基民我们拍手叫好！
日后，市场会要求基金经理不单自身Alpha能力要强，同时捕捉市场Beta的能力也不能弱。
以上的基金都是主动权益基金经理的绩优生，薪酬有望加鸡腿，希望名单可以越来越长！
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