本周涨跌幅：上证指数涨0.37%，沪深300涨1.28%，中证500涨0.94%，创业板涨1.86%，市场的中位数跌0.47%

连续2周回血，上上周市场下跌反而给了我定投加仓的机会~

关于昨天送出的保险公司利好信息，今天再多补充一些背景知识。每年的年初是保险公司投资决策委员会，决定投资股、债比例的时间点。这一年的收成如何，基本在这个会里就定了七七八八。因为股票波动大、收益高，它的比例才是决定整个组合收益的关键因素。

比如今年年初，如果股票市场的权益定低了，即使下面的基金经理再努力，来个20%、30%的收益率，除以整个组合的资金量，那收益也是非常有限的。更别提今年的债市还非常的一般，好多人年初追的7-10年期国债，拿到现在都是亏钱的。

这个时间点，把一些股票的风险因子降低，也是为明年保险公司在决定股债比例时，放开一些手脚。

今天有个《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》公布，我看了看细节，真的非常支持，其中有几个和大家分享一下：

1 负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%

过去负责销售的管理人员，考核标准就是规模，以规模论英雄，谁卖的多谁赚的多。这个考核标准的前提下，销售人员会更多的去迎合投资者的口味，当下什么火卖什么，当下什么涨的多卖什么，反正卖出去就行。如果逆着投资者的口味卖，往往卖不好。但投资，就是“逆人性”的过程，这里就是非常拧巴的地方。

本次的考核标准，投资者盈亏的考核标准不低于50%，这就把销售管理人员的关注点放在了和投资者一起，把拧巴的地方捋顺。

2 基金投资收益指标中三年以上中长期指标权重不得低于80%

老话说投资里“一年翻倍者如过江之鲫，三年翻倍者却廖若星辰”。意思是一年投资收益翻倍的人很多，反倒3年的时间，投资翻倍的人少了。之所以出现这个情况，是因为总有运气好的人，能在一年内赌对，踩到风口涨幅翻倍，但是连续3年都能稳定的踩中风口，这个概率就小很多了。

把考核指标放到3年这个角度上，就能让大家用长期的眼光去做基金

3 基金公司董事长、高管等当年全部绩效薪酬应不少于30%购买本公司基金；基金经理不能少于40%

这个比较好理解，把钱放进来，和投资者同舟共济，那自然就更加关心基金的净值。

整体来看，我对这个《指引》我是非常支持的，因为过去几年我也是这么做的：不仅在直播里宣传正确的投资知识和心态，并且也是用自己的资金耐心持有宽基，做一个长期主义者

昨晚文章发出去后，意外的获得了很多读者扭亏为盈的"战报"：

说明这些年这么干，没错！

虽然过去这段时间，市场是回调震荡，但在某个平台里，三个长丰组合里，盈利人群的占比87.37%。