11月6日美股收盘后，特斯拉将召开年度股东大会，公司近期最大悬念——首席执行官马斯克的10年薪酬方案投票结果即将揭晓。
此次投票遵循“一股一票”原则，持股量与投票权重挂钩，马斯克凭借持有的约15%公司股份即可直接投票。此外，特斯拉第六大股东摩根士丹利旗下的Counterpoint Global已明确表态支持该绩效薪酬方案。
上周，特斯拉董事长萝宾德诺姆致信股东警告：若薪酬计划未获批准，马斯克或卸任首席执行官，公司将失去其核心才能与战略远见。康托菲茨杰拉德分析师谢泼德直言，目前超50%股东认同“特斯拉与马斯克深度绑定”的观点。
不过，也有大股东明确反对。11月4日，持股仅1%的特斯拉第七大股东挪威银行投资管理公司表示：“尽管认可马斯克领导带来的巨大价值，但对奖励总额过高、股权稀释问题及关键人物风险未缓解存在担忧。”
截至11月5日下午，Broadridge平台统计显示，已投票比例约80%，其中赞成票占比超55%。
关于投票失败的可能性，德诺姆透露特斯拉已准备“B计划”。事实上，早在该薪酬方案制定阶段，特斯拉便要求马斯克同步制定高管继任框架。
薪酬方案具体显示，马斯克若在未来10年达成目标，将额外获得12%特斯拉股份，潜在奖励价值超1万亿美元。目标包括：公司估值提升至8.5万亿美元（约当前估值的8倍）、累计交付2000万辆汽车、实现1000万FSD订阅用户、部署100万台Optimus机器人。
东方证券11月3日研报认为，本次投票大概率通过，计划通过将为马斯克推进机器人业务提供更多动力。作为CEO，马斯克对特斯拉意义重大，公司人形机器人量产浪潮或由此开启。
根据特斯拉第三季度财报电话会，马斯克曾展望人形机器人2026年进入量产阶段，Optimus V3原型机预计2026年2-3月推出，计划明年生产5万台，2030年提升至100万台。
中信建投证券指出，人形机器人产业处于从0到1的关键阶段，特斯拉Gen3定型及量产定点等潜在节点将支撑市场预期；Optimus定型或推动硬件技术路线收敛，板块或逐步进入去伪存真阶段。国产链条受政策指引、资本运作及订单落地等催化，整机厂商及核心配套供应链标的受关注。
此外，特斯拉年度股东大会或同步发布机器人及Robotaxi业务的最新进展与规划。马斯克近日在社交媒体表示，Cybercab将于2026年2季度量产下线，且不配备方向盘及踏板，彰显特斯拉对2026年实现全无人自动驾驶规模化应用的信心。
来源：财联社
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