这两天，基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，对基金经理的考核进一步收紧。结果不少人开始喊“劣币驱逐良币”、以后不能买主动基金了……
这种说法也未免把基金经理的个人能力看得太重了。
我们看看这份《意见稿》主要说了什么，以及它可能带来哪些变化：
一是强化对基金公司高管和基金经理的长期业绩考核；
二是基金经理的绩效要看投资业绩，销售人员的绩效则要和客户的盈亏挂钩；
三是公司董事长、高管当年绩效薪酬的至少30%要买自家基金，基金经理则不能低于40%；
四是如果基金经理过去三年跑输业绩比较基准10%以上，且产品利润率为负，绩效薪酬会被打折，最少降30%；
五是建立薪酬问责机制，包括但不限于暂停发薪、追回奖金等，而且就算离职了也照样适用。
这么一来，基金经理的“舒服日子”确实可能一去不复返，也可能让少数顶尖的基金经理选择“公奔私”。但对大多数人来说，这反而会推动他们更认真、更负责地管好产品，未来我们或许能看到更多踏实靠谱的基金经理。
再说，那些最顶尖的基金经理，在真正冒头之前，我们普通投资者很难提前“慧眼识珠”；而等他们成名后，又可能因为市场风格切换、管理规模太大等原因，业绩渐渐归于平淡。
所以，这份新规对我们基民来说，其实值得鼓掌。
不过有一点值得注意：因为绩效工资和投资业绩绑得更紧，愿意“剑走偏锋”的基金经理可能会变少，黑马基金出现的概率也可能降低。这样一来，基金抱团、集中持股的现象或许会更常见。
总之，作为一位普通股民，在这份新规下，我是更愿意投资主动基金了。