新一批浮动费率产品出来了，还有两个比较大的人事变动，但是已经没什么人关注了。

还看到一些传言，可能还有待考证，但是大方向基本上就是这样了。

千万别问我建议，我是保守派，我认为激进派还是太保守了。

说几点有用但是太过于邪门的方案：

1、做个薪酬公示制度。基金经理薪酬透明化，发了多少钱，多少钱跟投自己产品，写在年报里面。不要觉得变态，这对基金经理有好处，起码可以提前发年终奖，4月底肯定拿到了。更激进一点，公司所有年薪过百万的，不论什么岗位都公示。

2、做好首发处罚机制。不是有帮忙资金吗？不是有打轮资金吗？不是重首发轻持营吗？以后所有新发产品，打开后半年内规模下滑超过50%，直接发监管函，停批新产品一年。既然你做不好新发，就别发了。托管行和销售机构（主销渠道）一起受罚。

3、费率浮动区间更大一点。直接不赚钱不收管理费，赚钱了且超过业绩比较基准就提20%给基金公司（客户卖出的时候提成），基金经理分一半，我没有任何意见，人家给你挣钱了，活该自己多拿钱啊。连续跑输基准和同类三年以上且亏钱的，直接下岗，终身禁入证券市场。

以上 暴 论都是 瞎 扯，肯定不可能实现。我朋友提了一些更加邪门的方案，邪门到我都不敢发出来。

当然我的观点是不变的，行业已经在多方博弈下有了一个比较大的进步，这就是好事。不要太贪心，一点一点来。

祝大家，粥墨鱼块！

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