别瞧今年上半年新基金发行那么多，要是数一数，基金经理离职的比新发行的基金多得多。截至6月30日，今年以来共有46家基金公司的121只基金的“掌门人”相继变换，其中华夏和华宝兴业两家公司变动最大，均有6只基金被换帅。
　　华夏基金的人事震荡主要发生在今年初。记得该公司总经理范勇宏曾在公开场合说过：“基金这个行业如果没有优秀的人才，就会成为沙滩上的楼阁，再漂亮也会坍塌。”然而，这个基金界的大佬也有留不住人才的时候。
　　继新年伊始，旗下华夏成长、华夏优势增长、华夏红利3只基金发生了“掌门人”增聘或变更之后，2月4日，华夏基金人事再度“地震”，这也是今年年初最震撼业界的基金经理连锁跳槽事件——华夏红利、华夏复兴两只基金的“掌门人”孙建冬及其同事华夏平稳增长的基金经理张龙相继离开了华夏基金公司；与此同时，原来由朱爱林掌舵的华夏债券改由债券研究员魏镇江和韩会永执掌帅印。仅仅半个多月，旗下6只基金相继换帅，这在基金史上也较为罕见。
　　华宝兴业的基金经理变更不算轰动，不过该公司也有6只基金相继变更了“掌门人”，较有影响的是，1月22日，华宝兴业宝康灵活与多策略两只由黄小坚、魏东等“高手”掌舵的基金改由牟旭东、胡戈游共同担任基金经理。
　　此外，长城、天治等基金公司的基金经理变动也很频繁，分别有5只和4只基金更换经理。据Wind资讯统计显示，今年基金经理换帅势头较去年有过之而无不及，上半年，共有121只基金出现基金经理变更，相比去年同期58只基金的基金经理变更而言增长了一倍。基金经理高速流动的背后，既有行业人才需求旺盛，又有基金公司内部调整的需要，也有基金经理因迫于压力而离职。
　　从目前来看，基金经理离开一家基金公司无非有三个去向：一是到另外一家基金公司继续从事投资研究工作，即被更大规模或更高薪的基金公司“挖脚”；二是不堪承受压力，到券商资产管理等相关行业工作；而更多的则是投身私募基金。
　　基金经理“走马灯”似的变换，影响最大的莫过于持有人。历史经验证明，基金经理频繁变换对基金业绩多少会产生一定的负面影响。有些资金实力强的，选择跟随原来的大牌基金经理，赎回公募转投私募基金；但对于大多数中小持有人而言，往往只能望着前任基金经理的背影叹气。
文章作者: 王丹  文章来源: 北京商报