12月25日，有京东员工在社交媒体透露，京东年终曝出好消息：京东2025年终奖公告显示，京东全集团92%的员工将拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。

　　据了解，京东去年9月发布了20薪升级计划，宣布自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪。根据该加薪计划，今年京东年终奖继续大幅上涨，已升级部门今年实现19薪，同时更有业务单元提前实现20薪。此外，一线员工年终奖仍将在年前发放。

　　据透露出来的公告：今年升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；年度绩效A的员工将获得9倍月薪年终奖，即全年21薪；年度绩效B+的员工将获得7倍月薪年终奖，即全年19薪。而在今年提前实现20薪的部门内，年度绩效B+的员工即可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效A+将直接获得12倍年终奖，全年24薪。京东采销今年将实现平均25薪，上不封顶。

　　近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多，京东连续7次多范围提高员工薪酬激励。员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利；不久前又宣布面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。京东始终致力于让员工在实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居的同时，能够发挥所长，收获尊严感、幸福感和成就感，为社会创造更多的价值。

　　值得注意的是，除京东外，临近年底，多个大厂均有涨薪的消息。

　　12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

　　12月22日，针对“比亚迪技术研发人员涨薪”的消息，比亚迪方面回应称“情况属实”，但未对具体的涨薪幅度做出回应。媒体报道称，根据员工反馈，本次调薪幅度多数在1000元左右，个别可达3200元，也有部分在数百元不等。公司通常设有多个调薪档次，并执行相应的标准。

　　此外，在今年12月初，宁德时代也宣布涨薪，不过与其他公司不同的是，宁德时代的涨薪范围主要是一线蓝领员工。