11月30日晚，大润发母公司高鑫零售（6808.HK）发布公告，李卫平担任高鑫零售执行董事兼首席执行官（CEO），沈辉因家庭事务原因辞任高鑫零售执行董事、首席执行官职务，相关人事变动均自2025年12月1日起正式生效。

　　从高鑫零售新任CEO李卫平的履历看，现年47岁的她，在盒马、乐天超市、华润超级市场等三家公司均有近10年的履职经验。

　　公告显示，2018年9月至2025年11月，李卫平在盒马鲜生分别任职华北北京大区总经理、盒马鲜生业态首席执行官及盒马首席商品官，离任前任职于盒马总裁办。2007年7月至2018年8月，彼任职于乐天超市有限公司，曾担任其法定代表人及乐天华北区总经理。1999年7月至2008年6月，彼任职于华润超级市场有限公司，历任采购经理及高级经理。

　　根据公告，李卫平作为高鑫零售CEO，享有固定年薪336万元，以及每年管理层花红。

　　蓝鲸记者今日从高鑫零售处获悉，李卫平未来工作重点将围绕商品、组织、业态等方面，商品端调改将围绕供应商协同、溯源直采等，组织端将回归创业公司的冲劲和执行力，业态端将加速门店调改升级与多业态协同布局，推动线上线下深度融合。

　　值得一提的是，在沈辉任职高鑫零售CEO期间，已经在推动公司回归零售本质，重塑“价格竞争力”与“商品力”方面做出很多工作，在业内人士看来，李卫平的上任，标志着大润发的转型正式从“止血筑底”进入“深度攻坚”的新阶段。

　　从高鑫零售发布的截至2025年9月30日的中期业绩看，公告显示，高鑫零售半年度营业收入305.02亿元，同比下滑12.1%；净亏损额1.27亿元，上年同期为盈利1.86亿元。截至报告期末，高鑫零售总资产为536.35亿元，同比下滑4.2%

　　截至2025年9月，高鑫零售共有501家门店，其中大润发462家，大润发Super32家、M会员店7家，其中65%为租赁门店、35%为自有物业门店。

　　从公司目前的调改情况看，半年报显示，高鑫零售完成3家华东区门店的调改，客流量实现双位数增长。公司计划在本财年完成超30家门店的调改或区域调改，预计下财年之前完成超200家门店调改。

　　蓝鲸记者近日走访被称为“店王”的大润发（昆山店），该店也是3家完成调改的门店之一。从调改情况看，大润发（昆山店）全场商品汰换超50%、鲜食商品增至2000+支。记者在现场注意到，大润发店内同样安装了服务线上业务的“悬挂链”系统，店内打出“最快30分钟送达”旗号。消费者最为聚集的区域为新开的“润发食堂”，主打现炒菜品，荤素同价均为2.68元/两，米饭1元任意吃。

　　此外，高鑫零售的调改围绕自有品牌和供应链展开，自有品牌方面，推出“超省”系列和“润发甄选”系列，超省系列更聚焦性价比，润发甄选则兼顾品质与价格、更聚焦健康饮食，目前，两个品牌合计推出超500支自有品牌商品。供应链方面，高鑫零售目前在全国有13个常温仓、25个冷链仓，此外，截至9月，在上海、江阴、洛阳、济南、清远五地建成前置仓，单仓面积在500平方米左右，日销售额5万元，目前可实现一日一配或一日多配。

　　对高鑫零售而言，当前面临转型成本与公司业绩平衡的压力、需要应对来自山姆、盒马、叮咚买菜、美团小象超市等不同商超的竞争压力，更要以“商品力”为核心打造消费者喜爱的自有商品，在业内人士看来，接过沈辉手中的接力棒，李卫平面临的并非坦途。