近日，中国银行、招商银行、中信银行、平安银行、北京银行等多家银行启动春季校园招聘，岗位类型涵盖市场营销类、运营支持类、职能类、信息技术类等，其中具备“科技基因”的复合型人才备受青睐，这一现象折射出银行业数字化转型正在加速推进。

复合型人才受青睐

　　从各行招聘要求来看，具备“科技基因”的复合型人才备受青睐。以北京农商银行为例，该行在招募管理培训生、金融科技（Fintech）培训生、营销培训生及营运培训生时，特别强调具备金融科技复合专业背景，具有数理统计、数据分析、数学建模等数字化专业特长者优先。

　　图片来源：北京农商银行微信公众号

　　再如平安银行，其招聘通道分为金融专场与科技专场。其中金融专场通过总、分行培训生计划，为总分行业务专业和经营管理类岗位培养储备人才；科技专场则聚焦后端开发岗和算法岗，为金融科技部储备数字化专业人才，通过“技术能力+金融业务+成长导师辅导”专项培养，打造“金融+科技”复合型人才。

　　为加速推进数字化转型，近年来，银行普遍倾向于招聘具备科技背景的人才，这一趋势不仅体现在专门的科技类岗位，也影响着传统业务岗位的招聘标准。某国有行公司金融部人士表示：“近年来，我们部门新入职员工的教育背景均带点‘科技基因’，他们能用代码解构信贷风控、贸易融资等业务逻辑，帮助推动工作流程化、自动化。”

　　招商银行远程运营服务中心在招聘远程客户经理时，强调全面应用数字化，挖掘客户财富类需求，为客户提供远程综合金融服务，提升客户体验。

数字化转型成效显现

　　近年来，银行在科技领域的投入持续攀升，数字化转型有效提升了银行业务效能。“以数字普惠金融发展为例，以前银行更多依赖于抵押品、质押品来衡量客户的信用水平和还款能力；近年来，银行依托于大数据与模型进行智能决策，可以更准确地判断客户的资信水平。”招联首席研究员、上海金融与发展实验室副主任董希淼说。

　　银行的数字化转型还需要更深入。波士顿咨询公司董事总经理何大勇认为，当前银行业正遭遇低增长、低利率及低息差的环境。以零售银行为例，为应对这一环境，需实施“以量补价”战略，即扩大业务规模以减小价差缩减和手续费下降的影响。这一战略对银行的精细化管理提出了更高要求，管理需深入到客户、产品、区域、分行乃至客户经理等多个维度。为满足这一需求，银行需不断提升数智化水平。

　　业内人士表示，人工智能领域取得突破性进展，正有力推动银行数字化转型进程，提升转型的效率与质量。这些技术通过智能客服交互重构、多模态风险预警系统、算法驱动的精准营销等场景，显著提升了银行业务响应速度与运营效率。