明星基金经理鲍无可曾称“从做投资第一天起就把不亏损放在首位”，其是景顺长城基金“安全边际代表”，也是在该公司工作10多年的“老将”。
日前，景顺长城基金连发四则基金经理变更公告，鲍无可管理的景顺长城价值边际、沪港深精选等产品集体增聘基金经理。自4月12日官宣增聘以来，时至今日，已有12天时间，新基金经理上任后，四只产品业绩如何？
“老将”共管
鲍无可曾是规模超百亿的顶流基金经理。其具有17年证券、基金行业从业经验，曾任平安证券有限责任公司综合研究所行业研究员，自2009年12月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员，自2014年6月起，鲍无可担任股票投资部基金经理，现任景顺长城基金股票投资部执行总监、基金经理。
此次增聘基金经理的产品有四只，分别是鲍无可在管的景顺长城价值稳进三年定开、景顺长城国企价值混合、景顺长城沪港深精选、景顺长城价值发现等。
增聘的四位基金经理分别是刘苏、邹立虎、张仲维、王勇，均为景顺长城的资深投研人员。一般而言，基金行业“老将共管”同一只产品的模式较为少见，“老带新”的培养机制较为常见。
此次增聘，由于四位继任基金经理都是“老将”，不存在“老带新”的需要。消息一出，社交平台上有关“鲍无可要离职”的猜测持续发酵，甚至有消息称“鲍无可已经提离职了，还会接着卸任”。
针对上述猜测，景顺长城基金方面4月21日回应《华夏时报》记者称“一切以公告为准”。4月17日，景顺长城基金客服人员表示：“根据我司公告，鲍无可基金经理所管理的部分产品目前是增聘其他基金经理共同管理，其目前仍管理基金产品。如后续有基金经理变更，我司也会以公告形式披露。”
四人履历如何
从四位老将的履历看，刘苏具有20年证券、基金行业从业经验。其曾任深圳国际信托投资有限公司信托业务部信托经理，鹏华基金高级研究员、基金经理助理、基金经理。2015年5月加入景顺长城基金，自2015年9月起担任股票投资部基金经理，并曾任研究部副总经理，现任研究部总经理、股票投资部基金经理。
邹立虎具有15年证券、基金行业从业经验。其曾任华联期货、平安期货、中信期货研究部研究员，国投瑞银基金量化投资部高级研究员、基金经理助理、基金经理。2021年8月加入景顺长城基金，自2021年11月起担任混合资产投资部基金经理。
张仲维具有15年证券、基金行业从业经验。其曾任台湾元大宝来基金国际投资部研究员、基金经理，华润元大基金投资管理部研究员、基金经理，宝盈基金研究部研究员、专户投资部投资经理、权益投资部基金经理、海外投资部总经理及基金经理。2023年5月加入景顺长城基金，目前担任股票投资部总监。
王勇具有20年证券基金业经验。其2022年9月加入景顺长城基金，现任公司总经理助理、首席资产配置官、养老及资产配置部总经理、基金经理。在景顺长城之前，王勇曾在长江证券资管部和嘉吉投资做过投资经理，在新华资产基金投资部任总经理。
增聘后业绩多数上涨
增聘后，景顺长城价值稳进三年定开（008850.OF）、景顺长城国企价值混合A(018294.OF)、景顺长城沪港深精选A（000979.OF）、景顺长城价值发现A1（019521.OF）四只产品的业绩情况如何？
《华夏时报》记者梳理发现，四只增聘基金经理的产品中，三只产品均在官宣增聘之后有所上涨；四只基金的重仓股构成中，紫金矿业与美的集团呈现高度相似的持仓特征。
自4月12日官宣之后，景顺长城价值稳进三年定开净值从1.5335上涨至1.5425。根据2025年第1季度报告，重仓股包括紫金矿业、美的集团、腾讯控股、海尔智家、神火股份、久立特材、浙江鼎力、中国宏桥、巨星科技、分众传媒。其中，紫金矿业作为第一大重仓股，占基金资产净值比例6.43%。
景顺长城国企价值混合A净值从1.2086变为1.2083。根据2025年第1季度报告，该基金重仓股包括紫金矿业、中国移动、神火股份、腾讯控股、中国铝业、中国海洋石油、川仪股份、国药控股、中国中车、华旺科技等公司。其中，紫金矿业作为第一大重仓股，占基金资产净值比例10.01%。
景顺长城沪港深精选A净值从2.177上涨到2.191。根据该产品2025年第1季度报告，重仓股包括美的集团、腾讯控股、中国移动、紫金矿业、海尔智家、神火股份、中国宏桥、梅花生物、久立特材、浙江鼎力。其中，美的集团作为第一大重仓股，占基金资产净值比例6.65%。
景顺长城价值发现A1净值从1.0927上涨到1.1005。根据该产品2025年第1季度报告，重仓股包括紫金矿业、腾讯控股、美的集团、海尔智家、神火股份、久立特材、浙江鼎力、华旺科技、巨星科技、洛阳钼业。其中，紫金矿业作为第一大重仓股，占基金资产净值比例6.04%。
两个人共同管理一只基金比一个人管一只基金更有优势吗？有基金人士对《华夏时报》记者表示：“这个情况一般不成立，一个基金经理在投资策略、仓位的选择上面不需要过多的讨论和磨合。单一基金经理在投资决策和仓位调控上更具独立性。但是也有例外情况，例如固收+、多策略产品需通过双经理分工实现能力互补。具体而言，固收+产品需债券专家控制回撤，搭配权益经理增强收益；海外实践表明，分仓共管模式能更好适应大规模基金管理和行业轮动。”
