5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国企业家价值报告（2025）》（又名“中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告”，下称“报告”），揭晓了2024年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。

　　报告以2025年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2025年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5374家。

　　报告显示，2024年上市公司高管最高年薪平均值出现下滑，下滑幅度为1.29%，但下滑幅度较去年减小。

　　从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平依然位列第一，批发和零售业紧随其后，科学研究和技术服务业、制造业进入前五，而房地产业排名下滑明显，房地产业薪酬排名由2023年第五位下降为2024年第十二位。

　　药企上市公司高管领跑年薪排行榜

　　2024年上市公司高管年薪排行榜的结果显示，药明康德董事长、执行董事、总裁李革以4180万元的年薪，蝉联A股公司年薪最高的董事长。2023年，李革的年薪是4196.86万元。

　　和李革一样来自药企的迈瑞医疗董事长李西廷、百济神州董事会主席欧雷强，年薪同样傲人，他们三位霸榜2024年上市公司高管年薪排行榜。紧随其后的是，伊利股份董事长兼总裁潘刚，鸿合科技董事、副总经理Kejian Wang，阳光电源副董事长、高级副总裁顾亦磊，TCL科技董事、高级副总裁赵军，长春高新董事、总经理金磊，美的集团副总裁赵磊，比亚迪执行副总裁李柯，三七互娱副董事长胡宇航，中微公司董事长尹志尧，金龙鱼董事、总裁穆彦魁，格力电器董事长、总裁董明珠等人，他们都年入千万。

　　2024年各公司董事长最高年薪排行前20名。来源：上海荣正《中国企业家价值报告（2025）》

　　据报告数据，上市公司董事长2024年的平均年薪是133.94万元，较上一年增长1.70%；上市公司总经理（不任董事长）的平均年薪是130.51万元，较上一年减少2.43%；上市公司独立董事津贴的年平均值是10.29万元，较上一年减少9.69%。

　　从上市板块角度来看，科创板、主板、创业板及北交所的各类高管岗位薪酬平均值呈现了由高到低的排序，科创板高管薪酬延续高于其他板块的态势，持续反映科创板企业人力资源资本化程度的高水平。同时，科创板也是股权激励覆盖率最高的上市板块。

　　广东上市公司股权激励热情高

　　从证监会发布上市公司股权激励管理办法至今，A股上市公司股权激励逐步发展成为当前被广大投资者所熟知的约束与激励并重的“金手铐”。

　　报告总结称，2024年股权激励市场呈现“整体市场持续回落，多期激励稳步提升”的特点。2024年全年A股股权激励计划总公告数为610个，较2023年下降8.41%，其中，多期股权激励计划公告占比从2023年的53.90%提高到2024年的61.6%，这在一定程度上说明股权激励已然成为上市公司提升治理能力的“常态化”手段。

　　若将激励型员工持股计划纳入，和股票期权、第一类/第二类限制性股票共同构成广义股权激励，2024年全年A股广义股权激励计划总公告数为854个，则较2023年增加2.03%。报告展望认为，伴随新“国九条”的出台及多项资本市场新规密集发布，上市公司推行广义股权激励的热情会高涨，广义股权激励市场的发展态势也将变得强劲。

　　从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。其中，广东省在2024年上市公司公告股权激励计划数量最多，达125个计划，占比20.49%；江苏省、浙江省、上海市紧随其后，各公告100、96、56个计划，分别占比16.39%、15.74%、9.18%。

　　报告还提到，股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具。上市公司高管薪酬与持股市值的变化反映了上市公司高管价值发展趋势，市场已验证“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。