21世纪经济报道记者雷晨

　　小米集团-W（01810.HK）于11月19日晚间发布公告，宣布根据2023年股份计划向3334名选定参与者奖励合共2936.67万股奖励股份，约占公司已发行股本的0.11%。若以小米11月19日收盘价每股38.82港元测算，本次授予股份的总价值约11.4亿港元。

　　与此同时，小米还根据2024年股份计划，向3名小米香港集团雇员授出合共49.63万份小米香港购股权。

　　股份奖励方面，覆盖范围不仅包括集团员工，还涉及供应商，人均获授股份价值约34.2万港元。奖励股票于2025年11月20日至2034年11月20日期间归属。

　　根据公告，小米股权激励池尚有5.77亿股可供未来授出，其中计划授权限额和服务供应商分项限额，分别有5.27亿股及0.5亿股。

　　购股权部分，3名雇员人均购股权数量达16.54万份，该计划将于2026年11月20日至2030年8月20日期间归属。

　　当前，股权激励已成为科技企业吸引和保留人才的标配工具。小米正推进智能汽车、AIoT等需长期投入的硬核科技领域，这类业务既需要稳定的内部人才团队，也离不开供应链的紧密配合。股份激励无疑将激发基层员工与合作伙伴的长期积极性，而针对性购股权则能锁定核心骨干，形成的立体激励网络。

　　小米一方面通过股权激励稳定核心团队，另一方面也在不断加大研发投入。今年第三季度小米研发支出达91亿元，同比增长52.1%；前三季度累计研发投入235亿元，接近去年全年水平。截至三季度末，公司研发人员数量达到24871人。

　　值得注意的是，今年以来，小米已累计回购约1540万股股票，总金额约15.4亿港元。此次激励与回购动作形成互补，传递对公司价值的信心。