华南师范大学经济与管理学院一项研究指出：婚姻让男性变得更好。

研究基于1989年至2009年间的中国健康与营养调查数据，覆盖全国多个省份的城市男性样本。经过统计测算，在排除教育、工作经验、工作单位性质等可观测因素的影响后，已婚男性的平均小时工资仍比未婚男性高出约6.8%。也就是说，婚姻本身给男性带来了实实在在的工资溢价。

那么，这种溢价从何而来？以往经济学界对此有两种主流解释。一种是家庭分工理论，即结婚后男性可以更少分担家务、更多投入工作，从而提升生产率；另一种是选择效应，即女性在择偶时更倾向于选择收入潜力高的男性，并非婚姻带来收入增长，而是高收入潜力的男性更容易进入婚姻。然而，这两种理论在中国情境下都难以成立。

数据分析显示，中国已婚男性花费在家务上的时间并没有显著少于未婚男性，家务时间对收入的影响也很微弱。这说明在中国，婚姻并未通过“丈夫少做家务、多拼事业”的方式带来收入提升。其次，研究用男性婚后责任感来解释，例如通过家庭人口规模或工作时间来衡量责任感，也未发现其与工资溢价有显著关联。

研究深入区分了选择效应与相关效应。所谓选择效应，即女性在婚恋市场中主动选择收入潜力更高的男性；而相关效应则指婚后妻子通过提供支持、建议、人脉资源、情感激励等方式，实质性地帮助丈夫提升职业表现。为区分二者，研究引入了一个巧妙的变量：妻子的身高。假设身材过矮（如低于150厘米）可能影响女性在婚姻市场中的选择范围，但不会直接影响其支持丈夫的能力。

结果发现，当不控制男性其他特征时，妻子身高较矮的丈夫收入也较低，这说明选择效应在婚配过程中确实存在，条件更好的女性更容易找到收入高的配偶。然而，一旦控制住男性的教育、工作经历等可观测特征，妻子身高对丈夫收入的影响就变得不显著。这意味着，那种女性凭直觉选中潜在高收入男性的不可观测选择效应，并不能解释婚姻溢价。

相反，妻子的教育程度和收入水平，却始终与丈夫的收入呈显著正相关，并且这一关系不受妻子身高影响。也就是说，妻子自身的条件越好，越能在婚后通过实际的支持行动帮助丈夫提升收入。这种效应在婚姻持续三年以上尤为明显，说明妻子的支持往往随时间积累而显现效果。这也呼应了那句老话：“每个成功男人背后，都有一个默默支持他的女人。”

从这个角度看，结婚使人进步或许并不只是一句鸡汤。婚姻作为一种制度，其价值不仅在于情感陪伴，也在于它能通过伴侣之间的正向互动，激发出个体更大的经济潜能。而一个好的伴侣，往往既是生活的同行者，也是事业的助推者。#社区牛人计划##周末杂谈##股民日常#