九菱科技搞股权激励，老炮儿怎么看？

  兄弟们，今天咱们来聊聊九菱科技这波操作——搞了个股权激励计划，准备给29个高管和核心员工发股票。这事儿看起来挺常规，但里头门道可不少，咱们掰开揉碎了聊聊。

  首先，这个激励计划一共发了22.9万股，占公司总股本的0.35%，不算多，但也不算少。重点是，激励对象里除了两个董事，其他27个都是核心员工，这说明公司是想把核心团队绑在一条船上。毕竟，股票到手了，大家干活儿更有劲儿，公司业绩好了，股价涨了，大家都能赚。

  历史案例：股权激励的“双刃剑”

  说到股权激励，咱们得看看历史。比如光迅科技，当年搞股权激励的时候，因为激励价格比市价低了不少，市场觉得公司股价被低估了，短期资金哗哗往里冲，股价蹭蹭涨。但也有反例，比如有些公司激励价格定得太低，或者激励对象范围不合理，市场反而觉得公司在“割韭菜”，股价直接扑街。

  九菱科技这次定的授予价是31.99元/股，算不算合理？咱们得看市场怎么解读。如果市场觉得这个价格反映了公司未来的成长性，那股价可能短期会涨一波；但如果觉得这价格太高或者太低，可能就有波动了。

  长期来看，关键还是业绩

  股权激励最怕的是什么？是画大饼。短期市场情绪可能推高股价，但长期来看，股价能不能撑住，关键还得看公司业绩达不达标。历史上有不少案例，比如益丰药房，激励计划达标后，股价一路向上；但也有一些公司，激励计划没完成，股价直接跌回解放前。

  九菱科技这次设了48个月的有效期，算是中长期激励，说明公司是想玩真的。但咱们也得留个心眼，看看后续的业绩考核指标是不是合理，能不能真正推动公司发展。

  总结：机会与风险并存

  总的来说，九菱科技这波股权激励，短期可能会带动市场情绪，但长期还得看业绩兑现。历史告诉我们，股权激励是一把双刃剑，用好了能绑住人才、推动增长，用不好可能适得其反。

  作为老炮儿，我的建议是：关注公司后续的业绩表现，尤其是核心团队的动向和行业趋势。如果有信心，可以适当参与；如果没把握，那就先观望。投资有风险，大家自行掂量。