核心高管独揽近半份额，酉立智能75.2万股限制性股票落地，一场瞄准长期增长的激励棋局悄然铺开。2025年11月26日，北交所上市公司酉立智能（BJ920007）正式公布2025年限制性股票激励计划首次授予名单，涉及董事、总经理杨俊等23名核心人员，合计获授75.20万股，授予价格为35.97元/股。这一动作不仅明确了公司对关键人才的绑定意图，也释放出其对未来两年业绩增长的明确预期。

激励结构凸显核心层权重

从分配情况来看，本次激励高度聚焦于管理层与技术骨干。其中，董事、总经理杨俊一人获授42万股，占总授予数量的49.30%，接近总量的一半；董事朱晓成获授15万股，占比17.61%；董事会秘书兼财务总监蔡娟获授2万股。三位高管合计占据近七成份额，显示出公司在战略执行层面的高度集中化布局。剩余20名核心员工共分享16.2万股，人均不足0.81万股，体现了“抓关键少数”的激励逻辑。

业绩考核锚定双年增长目标

此次激励计划设定了清晰的解除限售条件，考核年度为2026和2027两个会计年度。第一个解除期要求：以2025年为基数，2026年营业收入增长率不低于15%，或净利润增长率不低于10%；第二个解除期则要求2026–2027年累计营收增长达47.25%，或累计净利润增长达31%。这意味着公司隐含的年均复合增速目标约为15%左右，若以2025年营收为基础推算，释放出稳健扩张的信号。值得注意的是，净利润指标剔除了股权激励带来的股份支付费用影响，更具可比性和真实性。

结合酉立智能2025年上半年营收已达4.8亿元、外销占比超78%的背景来看，该目标既具挑战性又不失务实。作为光伏支架核心零部件供应商，公司客户包括NEXTracker、天合光能等行业龙头，身处高景气赛道，具备实现增长的基础条件。此次激励对象未包含董事长或其他控股股东，进一步表明方案侧重于经营团队的动力激发而非股东利益稀释。