建邦科技再迎股权激励关键节点，三个行权期条件齐获通过，释放出公司经营稳健、团队稳定的积极信号。作为北交所首批上市企业，此次动作不仅体现了管理层对核心员工的持续激励，也从侧面反映出公司在汽车后市场领域的长期布局正稳步推进。

多项行权条件集中落地

2025年11月18日，建邦科技召开第四届董事会第七次会议，一次性审议通过了三项重要议案：首次授予股票期权的第三个行权期、预留授予股票期权的第二个行权期，以及部分股票期权的注销事项。这意味着，自2022年启动的股权激励计划已进入成熟兑现阶段，多个批次的激励对象即将具备行权资格。

回顾该激励计划进程，公司分别在2023年和2024年完成了前两个行权期的相关安排，并多次对行权价格进行调整，确保激励机制的公平性与有效性。此次多个行权期同步达成条件，说明公司在业绩考核、个人绩效等层面均实现了既定目标，管理执行力值得肯定。

激励机制背后的经营逻辑

建邦科技以汽车后市场非易损件为核心业务，覆盖传动、制动、电子电气等多个系统，SKU超3万种，并服务于Cardone Industries、Dorman Products等国际客户。这类业务高度依赖供应链管理、质量控制和研发响应能力，而公司采取轻资产运营模式，将生产外包，自身聚焦设计与品控——这种模式下，人才是真正的核心竞争力。

因此，股权激励不仅是留住骨干的手段，更是绑定核心团队与公司长期发展的战略工具。连续多年推进行权，表明公司治理结构稳定，激励机制运行顺畅，也为投资者观察其内部管理提供了重要窗口。

值得注意的是，公告同时提及将注销部分股票期权，这通常涉及离职人员或未达标激励对象的处理，属于正常动态调整范畴，反映出公司对激励计划的规范管理和透明操作。